蓝鸥西安java培训 程序员薪资高的原因

 我值多少钱？我如何能涨薪？这几乎是程序员们关心的‌‌问题了。要想弄明白这个问题，关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天，西安java培训机构就整理了一篇这样的答案供各位同学们参考学习。
先来看看程序员的工资为什么高：
1. IT这是个智力密集型行业，人力成本占比相对其他行业高一大截，其他行业把更多的钱投入了设备、渠道、广告等，但互联网把钱投到了人身上。
2. 因为大部分工作是由脑力构成的，所以从业人员的水平相差巨大。
举个例子，体力劳动，大力士1天的劳力输出也达不到10个普通人的水平，但IT行业不一样。
我记得某位大神将程序员分为5级，每级的生产力是下级的10倍。
“我是大拿，我一个鼎你们十个，而且才拿五份工资。”
没错，高级的人才成本反而低，和投行采取的精英策略一样，所以这个行业是追逐精英的。
3. 什么是精英？固然有一定的评判标准，比如参与开源项目，github上的star之类的，但这些对于应届生属于高阶加分项，对于大部分拿不出成绩的求职者，省成本的办法就是看学校看学历。所以大学的高学历应届生自然是被追逐的。
在大型互联网公司里，硕士应届生offer工资在12K*15，去年BAT的水平大致是18W-23W，special的不算，今年听说又涨了。网易游戏offer是按学校分的，去年交大的水平是28W+。人人网有听说北京30W+招人。
4. 大公司为什么抢人才，每年招那么多新人，毫无经验的应届生甚至倒挂老人工资？原因是人才储备。公司目前用不了这么多人才，甚至他们没有经验。但是没关系，公司慢慢培养，看好的是他们的前景。这些人中，只要有几个能够成长为行业领军人物就够了。
5. 和对手竞赛，不管是互联网还是其他IT行业，本质竞争是人才的竞争。在我公司养着出不了成果，损失的只是一份工资，去了对手公司万一出了成果，那可能就是对我司致命的打击。抱着“错杀一百，不漏一个”的态度，大公司就是买买买(买人)!
6. 热钱涌入。互联网的资本回报率是有目共睹的，十几年时间百倍千倍的回报率是大部分其他行业难以企及的。所以大量热钱涌入这个行业，造成创业项目多，程序员需求旺盛的现象。以上前几点是供的原因，后几点是需的原因。所以整体看就是供应小于需求，一年一年抬高了程序员价格。
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