管理类联考专业MBA/EMBA等提前面试介绍

 

面试总论

主要讲述：

1.MBA面试形式变化

2.MBA面试高分的基本逻辑

3.如何打造属于你个人的竞争力

4.老师喜欢什么样的面试学生

5.MBA面试主要考查重点

6.再说职业形象：面试的礼仪误区

7.如何才可以获得老师的瞬间关注

8.如何面对压力面试

 

面试攻略

1.无领导小组面试

2.个人面试

1）个人面试成功的必备：深度解析面试官动机

2）如果给老师讲一个好听的故事

3）如何做到对时事政治侃侃而谈

4）疫情影响下，如何做好线上提前面试；

 

精准把握——面试趋势

全面挖掘——个人优势

深度剖析——面试真题

全新解读——新闻热点

 

材料申请

1.提前批面试申请步骤

2.基础材料填写方法

3.如何打造完美简历

4.如何写申请短文

5.推荐信写法

6.无领导小组面试和个人面试

 

模拟面试

1）个人面试

2）无领导小组面试

01.什么是提前面试?

深圳科都教育考研小编提醒，提面即提前面试，是指在联考之前参加的面试。有老师称：mba提前面试对商学院录取好的考生，以及一些综合素质好的考生以先通过提面的形式来坚定考试mba的决心是很有帮助的。正常的mba招生录取中笔试成绩是一个硬标准，名校的这条标准往往更高，这样很容易把一些工作忙，没有充分时间备考但背景好的申请人挡在外面，没有机会参加面试，而提前面试是把面试环节提前，笔试分数适当降低，有效解决了这一问题。

提前面试优势很大，科都考研建议考生尽量参加。参加提前面试的好处用一句话概括就是：无限增加考生考上的可能性。

02.提面流程是什么？

网上注册申请、 提交申请教材、申请材料评估、申请结果公布、参加提前面试、提面结果公布

 

03.提面申请基础材料清单

1）基本信息：

个人身份信息等；

2）教育背景：

主要是大学及以上的教育经历、毕业证、成绩、语言水平、参加过的培训项目、职业资格证书等；

3）荣誉与奖励：

在学校、工作或社会中获得的荣誉证书或奖励等；

4）工作背景：

截止申请时的当前工作经历及组织架构图、以往工作经历、薪资证明等；

5）申请短文

包括报考原因、择校原因、行业判断、职业规划等内容，学校不同，材料要求不同；

6）推荐信：

有些学校不是必须提交，但是加分项，建议要有。

 

04.申请材料注意事项

1)个人简历  

面试时，老师会根据你的基本信息进行提问，借此考查你的能力。从某种意义上来说，简历就是你面试时递出的一张名片，简历的内容很大程度上决定了你面试的问题。简历中主要凸显你的成就，合理地排序自己的工作经历，恰当地描述工作中的成绩。体现自己的优势以及特殊能力，才能吸引申请学校的注意，很终达到脱颖而出的目的。

 

2)申请短文

深圳科都教育考研小编提醒，在申请材料中，申请短文是具可塑性的部分，也是能发挥的部分。短文的基础首先在于对自己的准确定位，以及确认在此定位基础上的整体诉求。好的申请短文应该明确自己的优缺点是什么，工作中具有的好素质或潜能是什么，对行业的看法，未来的发展前景等。根据院校材料要求，着重强调自己在成功或挑战事例中的作用，突出自己的管理、协调、决策等能力，同时你的成功，也有团队的一份功劳，所以别忘了突出团队合作。依据对自己的全面分析，结合商学院MBA应具备的素质，在短文中展现好的自己。（PS：申请短文可找深圳科都教育考研专业的提面老师进行辅导。）

 

3)推荐信

一封有说服力的推荐信，不应该只有华丽的赞美，更应该将你的成就放在广阔的行业背景中，说明你为什么比同龄人更好？为什么你的表现更突出？因为推荐信是出自他人之手，在申请过程中也是一个不太可控的流动因素。推荐者必须非常了解申请者，才能对申请者进行客观细致的描述。所以，推荐人跟自己的工作有相关联的人，比如你的上级或者合作伙伴。申请材料的准备不仅是一个推销自己的过程，也是一个审视自我的过程。所以我们一定要严谨且客观，确保对自己的定位清晰。

 

05.提前面试类型有哪些？

1）个人面试

a.深圳科都教育考研小编提醒，个人陈述;主要是对自己的背景做一个简单的介绍和解释。一般2分钟左右即可，通过考试的自我陈述，一方面面试官可以知道考生的学习、工作背景以及考生个人特色、工作风格，同时也可以考查考生的语言表达能力等。b.行为面试：面试官会根据考生递交的申请材料和个人陈述行为提问，问题包含考生的工作、学习、性格、价值观、规划、实施步骤等众多内容，比如;你目前的职务或头衔是什么？（PS：考研辅导可以找深圳科都教育）你的直接领导是谁，你的直接下属有多少？你的近期规划是什么？c.压力面试：面试得好好的，面试官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，这就是压力面试。有意得制造紧张氛围中提出一连串问题，穷追不舍，直至面试者无法回答。此观察面试者对压力的承受能力和应变能力

 

2）小组面试

该面试形式一般6~7个人临时分成一组，案例材料为当前热门得商业实践、社会问题、新闻事件等，组员讨论问题时高度模拟工作情景，面试官在一旁观察每个考生得行为表现，考查得重点包括思维能力、表达能力、逻辑能力、团队精神、组织协调能力等。

 

3)英语口语面试

个人或者小组面试里都会包含英语口语面试，主要考察考生的英语口语能力。