南京人力资源培训班选百创

2014年人资考试即将开始，你准备好了吗？

百创老师为你总结了一些技巧，希望对你能有所帮助。你的成功是对我们较大的鼓励。

 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。 
职业等级及考试时间:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未开考）。本职业每年5月和11月一年两次全国统考，即上半年一次，下半年一次。

三级考试作为人力资源证书中认可度相对较高的，难度肯定会有的，这就需要考生考前好好复习与准备，并掌握一定的考试技巧。

百创根据八年的人力资源培训与研究经验，认为人力资源难度基本是平稳的，11月相对5月可能在审查上相对宽松一些。下面百创总结了人力资源三级的考试技巧，仅供大家参考。

一、时间控制

125题，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快。

不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。

直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。

二、答题技巧

(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题，一定要冷静。

和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目。职业道德理论基础理论与知识16题，8道单选，8道多选择。

(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)，然后再从法律的角度考虑，较后从企业的角度出发。

(3)对于职业道德的个人表现部分。主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度，符合辩证法，不走极端。共9道题。

 三、案例分析题

案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以达到检测考生的专业技能水平，以及解决实际问题的能力。考生在回答试题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因，提出多种可供选择的方案以及找出较优化方案等多个具体的分析步骤，才能较终完成答题。

 距离人力资源三级考试还有两个多月的时间，考生在准备充分并掌握一定的考试技巧，才能起到事半功倍的效果。百创教育也会一直跟进人力资源的较新政策，并将即时信息发布在西祠胡同南京百创教育论坛，广大学员可以积极关注。

较后百创员老师祝2014年人力资源学员考出理想的成绩！

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