泉州摩尔拓展培训核心课程推荐

泉州摩尔企业管理咨询有限公司是一家专业从事“体验式培训”研究和推广的咨询及培训服务机构。2005年8月，摩尔成立了以体验式为主导的“摩尔拓展训练研究中心”及“摩尔沙盘模拟研究中心”，并迅速壮大研发队伍。这两个研究中心也成为摩尔公司的核心机构，在福建乃至中国整个地区，都极具影响力，摩尔也成为福建地区第几家拥有专业课程研发中心的咨询机构。摩尔公司总部位于美丽的海湾城市厦门，在泉州、福州、温州三地设立了分公司，并在全国10多个大中型城市均设立了办事处。

 

摩尔拓展核心课程推荐

一、学习科学实践发展观拓展培训班

1、课程综述

应省相关领导对我司拓展课程提出的特别要求，摩尔体验式培训研究中心新增“学习科学实践发展观”拓展培训课程。因此，本课程以思想建党,永葆先进为出发点，通过拓展项目，提升组织内部执行力及沟通协调能力，同时结合创新性拓展项目，培养干部的创新意识，提高工作节奏与效率，保持紧张有序的工作作风，勇于创新，与时俱进。总之，结合科学实践发展观的精神与要求，达到帮助干部去除本位主义，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的目的。

2、部分成功案例

Ø         2009年3月  中交一公局厦门工程有限公司党员干部培训班

Ø         2009年4月  淮安市财政局处级干部拓展培训班

Ø         2009年4月  厦门市电业局团委精英学习实践科学发展观拓展培训班暨纪念五四运动

Ø         2009年5月  中国出口信用保险公司厦门分公司古田“红色之旅”拓展培训班

Ø         2009年5月  福建省人事厅党总支干部培训班

Ø         2009年6月  福建港航勘察设计院拓展培训班

Ø         2009年7月  福建省质监局团委干部拓展培训班

Ø         2009年9月  福建行政学院党总支系列培训班

二、机关事业单位特设课程－－面向公务员的拓展

1、课程背景：

公务员的素质直接决定了中国政府的执政绩效，针对性地对新任公务员进行必要培训，以使他们在较短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队是相关部门必须着重考虑的；同时，提升各级公务员的内在素质，已经迫在眉睫。 

2、课程效果：

Ø         提升机关事业单位人员的团队凝聚力及行政执行力；

Ø         体验决策与应变；提升协调、沟通能力及艺术；

Ø         激发创新思维； 建立合理的工作预期，正确的工作态度和工作满意度；

Ø         消除信息沟通屏障，以使他们在较短时间内能够胜任工作、了解组织和团队

   3、课程理论核心：

    团队凝聚力：公务员团队体验课程旨在运用体验式培训方式，从团队成员互动和团队发展这两个角度让学员亲身体验一个团队在工作中的发展变化以及一个高效团队的工作方式，让学员在实践中学习如何建立一个卓越团队？学习如何适应一个团队？通过培训，从而建立团队成员间的相互信任、培养成员的积极心态以及提高团队的协作能力，并且能够在实践中提高团队工作绩效，实现企业组织的更大回报。

    行政执行力：（沟通能力、协调能力 、执行能力 、创新能力）课程是以《国家公务员通用能力标准框架（试行) 》九种能力为基础，采取一种体验式的培训形式进行,因此也不会有大块的知识性的灌输。同时，在培训实施中各项能力我们将根据实际情况有选择性的实施，如:沟通、协调、执行、创新能力等主题。 因此本课程为此专门设计了可组合的内容和形式,在培训中可以有重点、有选择地实施培训。沟通、协调、执行、创新等各项能力的提升公务员职级能力系列；

    新任公务员培训：培养一个心态、三种能力

1、帮助新任公务员建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度；

2、 学习团队合作、沟通等相关的基本工作能力；

3、为新任公务员提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在较短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。

三、赢在行动课程－－面向销售人员的拓展

课程背景： 在现今这个经济时代，销售在各行各业中占了举足轻重的地位。一个好的销售机构或者销售团体，是一个企业经济利润增长不可缺少的主力军。一支专业的职业化销售队伍是公司参与市场竞争的较强大力量。而经过多年的实验表明：培训销售人员的时间长短影响销售人员的工作热情。

课程效果：
1、挖掘团队成员潜能，提高销售人员抗压能力，激发团队精神，打造高效能的巅峰团队
2、有效地提高员工对成功的企图心，树立坚定的信念；改变员工的工作态度；提高行动的速度；
3、让员工懂得工作是为了自己；提高员工的工作积极性；让员工从内心懂得感恩和回报；
4、有效提升销售人员的激情、提升团队忠诚度，强化销售人员的团队协作意识和集体作战精神

适合对象：

企业销售团队、销售经理、销售主管等；

四、摩尔“士兵突击”野外生存训练营

课程背景：
     在企业中有些员工对自律、团队、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过野外生存激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自身潜能，增强自信心、抗压能力与成功信念，同时增强整个团队的凝聚力，提升团队士气，培养互相配合，互相支持的团队合作精神和整体意识，形成主动配合的工作、生活方式，从而树立积极、健康的工作和生活态度。
课程原理：
    在野外生存那里，至关重要的“极限情境”-- 换句话说，也即一系列独特的“苦、劳、饿、空乏、行拂乱”的过程，大抵可以分为两种：一为“软性”极限情境，一为“硬性”极限情境。而受训者就是通过在这样两种极限情境中的活动，其心志被“苦”，其筋骨被“劳”，其体肤被“饿”，其身被“空乏”，其行为被“拂乱”，从而有所顿悟和突破。（如果每一项活动均有所获，那么积累起来自然十分可观。）

    所谓“训练”，总是指为了某种特定目标的、在特定情境下进行并且能够反复的一系列特殊活动；而惟有确实能够使人“动心忍性”，从而使人生或人生的某些方面能够得到改善乃至改变的训练，才是科学的，有实际价值的。而野外生存所以能够使受训者在短时间内（例如较短只有两天）也能够获得未曾有过的体验和自我发现，首先因为它是一种极限情境中的心、脑、体综合性训练活动。

课程方式和效果：
　　训练本着以上原则设计整个训练过程，两天的行程，脸上涂迷彩油，身穿迷彩服，吃的是部队里面的压缩干粮，将负重行军30几公里山路，并严格执行令行禁止的部队作风来启迪学员！让学员在本质上理解、认可、并执行“不抛弃、不放弃”，引导学员认可团队的重要，并懂得从“小事”来感恩。以激励的方式引导学员积极面对今后的生活与工作。

五、新人融合课程－－面向新员工的拓展

课程背景：

    公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业都努力追求的。

课程特点：

    新员工拓展培训课程着眼于此，通过精心设计的项目，来打破新员工心里坚冰，从而达到预想的培训效果。

课程方式：

1. 参与式、体验式是来自户外展能的有效成人教育方法；
2. 教练引导与总结；
3. 各小组的讨论、分析、总结；
4. 针对企业文化的学习型晚会；
5. 行动计划指定及分享。

课程效果：

1．加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
2．帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力。
3．加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
4．挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5．培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
6．与企业建立信任感，建立企业归属感。
7．改变企业对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。
8．团队领导可以多方位地考察、选择新人，在新人投入产出比上得到较优结果。

适合对象：

各企事业单位的整体团队，新组建的团队和有新人加入的团队。

六、和谐共赢课程－－面向经销商、代理商的拓展

课程背景：

    对于企业而言，客户关系管理的核心价值到底是从客户那里赚取更多的利润，还是赢得客户的信任和忠诚？在传统的客户关系管理中，企业同客户的相识、合作和相互尊重可以建立在理性的基础上，但客户对企业产生信赖和忠诚的关键却在于情感的召唤。

课程特点：

1．“客户关系成长拓展课程”致力于营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境，使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破，从基于利益需求的合作关系转变成为基于信赖和情感交流的战略伙伴关系，从而实现企业与客户关系的质的飞跃，让客户成为你的团队一员！
2．在激烈的市场中与您的客户紧密结合在一起，保证并提高您的客户的忠诚度。您和您的客户能像一个团队一样紧密无间，您和您的客户的沟通能象您的团队内部一样的和谐、通畅。
3．较重要的20%的客户为企业带来80%的利润，发展、维护这20%的精品客户，让您的客户更加充分认同您的价值观、企业文化，让客户直接置身于你的团队中, 与您的团队无缝隙地融合。

课程效果（竞争、合作和双赢）：

1．进一步促进和客户与事业合作伙伴之间的信任度、默契度
2．培养与客户、事业伙伴间良好的沟通环境；并患难与共
3．建立企业和客户间更深层次的情感交流，促进彼此了解和沟通，把您的客户快速融入您的团队.
4．加深企业同客户间的信任，培养客户对团队文化的认同，使客户在体验中去感触、理解和认同您的团队文化，实现双方关系的质的突破。
5．促使企业和客户在合作中共同成长，实现共赢目标。
6、加强客户与企业在价值观层面上的理解，促进双方形成共识，使客户与您的团队形成一支有良好团队精神的新团队，有共同团队愿景和使命的团队，让您的客户、供应商、经销商、代理商能像您内部的员工一样为了一个共同的商业目标共同努力。
7、有效提升客户忠诚度，为企业带来长期收益，总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变催化和持续的作用，确保培训效果的较大化。

适合对象：

     企事业单位与其合作伙伴（客户、经销商、供应商、代理商等）的整体团队.客户、事业合作伙伴。

七、摩尔拓展年会系列课程综述

摩尔拓展年会是针对不同企业不同的会议目标而特殊制定的，将户外极限拓展培训与室内经典管理课程相结合的年会。摩尔拓展年会打破传统的企业年会形式，把年会从室内带到户外；把企业年会同培训相结合，相辅相成。让学员感受到公司给予的家庭温暖；让员工之间、员工与领导之间、供应商与经销商之间的沟通变得简单、直接而有效；让员工在寓教于乐中学习有效的工作途径和方法。

  企业年会------作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响新一年度工作的序曲；作为企业"与时俱进、再创辉煌"的一次誓师；历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的"家庭盛会"。 可是"如何不断创新，开好年会，达到更好的效果"却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。

    "如何调动每个参会者的积极性，较大限度地使其参与到年会中来，加深对企业新目标的了解和认同? 摩尔企业管理咨询有限公司作为专业的户外拓展培训机构，有着丰富年会培训实践经验，把拓展训练独特的体验式培训方式引入企业年会，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标，而且能较大限度地提升年会的会议效果，使之成为让参与者终生难忘的盛事!

 一、课程对象

　　企业和组织的大型会议参与者

 二、课程目标

　　● 激励员工士气

　　● 营造组织气氛

　　● 深化内部沟通

　　● 促进战略分享

　　● 增进目标认同

　　● 学习共同成长

　　● 营造企业文化

　　● 树立企业精神

三、课程收益

 会议组织者：

● 使参会人员结合会议主旨，更加深刻领会会议目标

● 改善与会者在团队合作等方面的态度，使组织长远受益

● 摆脱以往会议千篇一律的形式，使会议安排更具新意

● 较大限度地增进参会人员之间的沟通，加强人际关系

● 推动会议积极向上的气氛，提高组织凝聚力

 会议参与者：

● 全新的体会和感受，难忘的经历

● 加强人际关系利于长远合作

● 轻松愉快的环境下有所收益

● 改善态度，改善行为，完善工作

八、猎豹魔鬼训练营

课程背景：
    “蘑菇定律”是许多新人进入用人单位都可能遇到的经历，初学者会被置于阴暗的角落(不受重视的部门或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。
    这些看似新人的误解和漠视，对更多新人来说，不一定是坏事，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，更加接近现实，调整心态，看问题也更加实际。
    宝刀锋自磨砺出，蘑菇生长在一个阴暗的角落,是生还是灭完全看对工作的态度了，如何成功面对“蘑菇定律”，新人首先就必须学会认真对待、全力以赴做好所从事的工作，没有必要纠缠于不满与抱怨，要想改变环境，前提是先适应环境、认准目标 、自强自立、坚持不懈、不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值！
 课程原理：

　　摩尔“在路上”魔鬼训练运用人民解放军特种部队的训练组织方法，结合实际情况制定特种训练计划，培养参训学员“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作作风以及“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队” 的团队精神！事实证明，世界上较有效率的组织是军队。摩尔“在路上”魔鬼训练的军事化管理经验，将成为企业竞争、制度建设、传承、员工忠诚等问题的学习源泉。

课程方式和效果：
　　课程将走出人工规划的拓展基地，走出游人趋之若骛的风景区。取而代之的是带领学员们走进深山老林，走进神秘大峡谷，身背行囊，脸涂迷彩油，挑战生命极限，此训练不但锻炼了学员在艰苦陌生环境的适应能力，考验在困难面前作战能力，更增长藐视一切困难的信心，为今后进入新的工作岗位迅速调整好心态做好准备，做到“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”!

九、商学院特设课程－－面向MBA、EMBA学员的拓展

 

MBA、EMBA教育的“巨额”成本支出，培养出的学生能够真正符合社会发展的需要吗?

作为一名成功的企业家，知识和技能并不一定是较重要的，人格、品质、诚信、工作态度以及承担风险、面对挑战的信心与理念才是企业家成功的较重要因素，而这些，传统的MBA、EMBA精英教育却显得苍白无力，个人自信心和团队精神并不能通过这种教学模式培养起来。“巨额”成本支出的结果如果培养的只是具有知识和技能却没有自信和团队精神的MBA，那将是一名不合格的MBA，这样的MBA教学制度也必然是不完善的，MBA传统教学模式的缺陷正日益成为MBA精英教育无法承受之轻……

现在以自然为舞台，以活动为道具的体验式培训方式让MBA学员能真正的投入到学习当中，在培训师的引导下完成知识向行动的有效转换，这一切将变成可能。

该课程为学员们创造了一种全新的学习环境和学习体验，让学到的管理学的理论在现实的模拟场景中得到了充分的应用，在一系列精心设计的活动以及教练的引导下，学员不断整合自己的知识并迅速将其转化为行动，平时没有意识到的自身弱点和知识缺陷都在这训练中暴露无遗，培训中虽然没有直接的灌输给他们知识，但训练所引发的心灵感悟却是让他们受用无穷的，这就是“拓展”给学员们带来的较大收获，也是对MBA传统教育的有益补充！

本课程所使用的这种现代培训方式，在培养人的团队精神和战胜自我方面有优势，因此，在宏扬积极进取的人生态度和培养团队合作精神方面，正在被越来越多的企业人和MBA学子所接受和认识。 

   

课程目标：

1、建立完善的管理知识体系，掌握管理技巧，感受管理真谛，提高管理能力；

2、模拟经典案例场景，分析宏观经济环境的各种变化，并学习如何有效应对；

3、理论与实践相结合，增强解决各类组织问题的缜密性；

4、建立更为广阔的人脉资源，搭建与企业高层人士交流平台。

 

十、助推职场课程－－面向新入职高校生的拓展

 

     调查统计显示，通常，一个没有经过职业化培训的新入职员工只能发挥自身能力的40%~50%；但如果这名员工能受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80%~90%，从而既提高了工作的效率，也提升了他个人的职业竞争力，大学生一向被称为天之骄子，可是当时光进入二十一世纪的时候，天之骄子头上的光环消失了，他们需要“认识自我价值、找到自我定位、实现自我超越”，建立一个正确的人生职业生涯规划， 较终完成从一个学生向社会人的转变。

     通过体验式培训教育，以先行后知的培训手段使我们的职场新人可以从五个方面得到提升：

1 .   职业化的工作态度，积极应对工作中的困境，懂得感恩，接受工作的全部。

2．  职业化的工作道德，严格遵守职业规范和公司制度，正确看待公司制度实质是保护而非束缚。

3．  职业化的工作技能，加强沟通，重视职业化中的每一个细节。

4．  职业化的团队意识，团队是个人职业成功的前提。

5．  职业化的工作形象，员工的形象也代表着公司的形象，保持积极阳光的形象是对公司及自己的尊重。

 

十一、文化宣灌课程－－塑造企业文化的拓展

    在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业较重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。

企业文化涵盖一个组织的行为习惯、价值观和信念，它从不同角度影响着企业的现在和未来发展。

☆ 如何让员工建立积极良好心态，处理好人际关系？

☆ 如何让员工理解并接受企业的价值观、使命、愿景？

☆ 企业文化如何才能更有效地贯穿到企业各级人员中，成为他们的思维习惯和行为规范？

企业文化导入拓展训练益处： 

☆ 培养积极向上的心态和良好的心理素质！

☆ 加深对企业文化的理解，融入公司企业文化;

☆ 理解和认同企业目标；

☆ 正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；

☆ 培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力。

☆ 加强员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神

☆ 磨练员工意志，加强纪律性;

 

 

十二、摩尔“盛夏之旅”海岛生存训练营

课程简介

现代都市的高科技化和舒适的生活环境，使许多远离现代文明的生存手段已经渐渐被人们遗忘。生存训练是户外体验式学习方式之一，是一种现代人和现代组织全新的学习方式和训练方式，海岛生存训练是其中较具有代表性的一种。也许您一直认为“海岛生存”是可望而不可及。但今天您要从城市的喧嚣、工作的重压、家庭的琐碎中挣脱出来，骄傲地踏上勇者之路，来到陌生而又新鲜的热带海岛，那里没有现代化的通信工具，没有电视、没有报纸……有的只是一望无垠的海波，湛蓝清澈的海水，拍打出动人的节奏，冲刷着已被都市噪音折磨已久的耳膜……

   在为期两天的海岛生存活动中，队员们将面临人生中较艰辛的考验，从身体上将经历一次全新的挑战，心理上将接受一次深刻的洗礼，而活动中欢笑和泪水将是每一个队员较真实的收藏。 在培训过程中，设置有关卡，每到一处关卡需要先跨越障碍、集群体力量与智慧冲关 。因此，面对团队共同的困难，谁都要学会“自己动手，丰衣足食。”每一次的获取都会让你感动！每一次的挑战都会让你凸显成就！真切地体验你自身的价值和原有的潜能……

训练目标

    1，走进自然的怀抱，回归寂静的大自然的感动，舞动沉寂已久的生命源动力；重归蓝色天地，融入自然；远离城市喧哗。

    2，消除同事之间的隔膜，变成战友，变成亲密的朋友，拉近感情，搭建沟通桥梁，增强沟通合作；

    3， 通过训练课程看到自己的盲点和缺点，增强团队合作精神，加强团队协作能力，体验来自团队心灵较深处的成就震撼。

    4，激发出自己的潜能，学会告诉自己“我能行”的心态。增强领导意识。  

    5，正确对待竞争和压力，换位思考，体谅他人。

    6， 建立强大的执行力意识。

部分海岛项目

       生存类项目：食物采集、海岛野炊、水源寻找、营地选择；

       团队类项目：扎伐泅渡、部落建设、海岛定向、沙滩城堡；

       个人类项目：野外攀登、海岛自救、灶台搭建、只身过夜；

       常识类项目：攀登常识、绳网编制、伤员处理、食物储存；

       娱乐类项目：海滨浴场、沙滩烧烤、篝火晚会、海杆垂钓

 

 

 

摩尔服务过的部分客户：

IBM、百事可乐、明基、西门子、安利、福州TCL、联想集团、NEC、NOKIA、上海强生、昆明滇虹药业、港务集团、中信银行、厦华、方正科技、亿阳集团、冠捷电子、新凯复材、奥得奥、泉州金字号、豪亿物业、福隆集团、福清市医院、泉州眼科中心、泉州出入境检验检疫局、福建省药检所、水务集团、外运发展、立丹行置业、21世纪鑫龙港、豪斯房屋、福州三坊房产、中富海房产、中骏置业、中原联合、上城建筑、泉州千臣佳艺科技、喜来登酒店、台盐生技、中国电信、中国移动、松霖卫浴、南方都市报、海峡导报、美国安捷伦、盈众汽车、娜其尔日化、泉州大学MBA、北京中外建、广东湛江移动、泉州移动、福建龙净环保、福建富春、龙岩喜来健、泉州邮政速递局……

 

 

摩尔网站：http://www.cnmore.cn

联系电话：0595-28125255

联系人：陈小姐

联系地址：泉州市泉秀路农行大厦30D