- 开课日期：
随到随学/常年招生
- 上课时间：
自由安排
- 授课学校：
开封市华夏北邮职业培训学校
- 授课地点：
开封市西门大街42号详细地图
- 咨询电话：
0371-23273500
课程介绍
职业定义：
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明。
资格等级：
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
报考条件：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）中专（高中）毕业，连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作8年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作4年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作2年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
教学对象：
人力资源师培训课程针对企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
教学目的：
通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家法定职业资格证书。
课程内容：
1.人力资源理论基础知识
2.人力资源规划
3.招聘与配置
4.培训与开发
5.绩效管理
6.薪酬管理
7.劳动关系
8.名师押题、考前串讲
9.仿真模拟考试
10.重点、考点分析——HR综合能力
11.论文写作基本要求和写作格式
12.论文写作设计与写作方法
13.论文评审要求及形式
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学校介绍
开封市华夏北邮职业培训学校
学校人气度：2165
- 站内注册：
2015-03-05
- 课程总数：
共9个
- 主营业务：
- 咨询老师：
吴老师
河南省华夏北邮职业培训学校是河南省劳动和社会保障厅批准成立（办学许可证号：劳社民1600003000051号），开封市华夏北邮职业培训学校隶属河南省华夏北邮职业培训学校（办学许可证号：劳社民1602004000159号），依托河南华夏北邮学校及全国心理学界著名专家、我省心理学知名专家和本校讲师团的师资力量，秉承服务开封，为开封发展做贡献的理念。开展心理咨询师、人力资源管理师、企业培训师、公共营养师、秘书、营销师等职业资格认证培训，经过多年的行业经验积累及行业威望，成为开封市民办职业培训的佼佼者。
2013年收购了天智公司旗下开封皓诺教育咨询有限公司，融合优势资源，并依托我校与各大合作高校的强大的师资力量及硬件设施，秉承“一流师资、一流效果、一流服务”的宗旨，开展企业培训业务，聘请各大高校的名师及国内外权威讲师授课为企业及学员提供专业优质的服务，为企业量身定做实用有效的企业内训课程。
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2013年收购了天智公司旗下开封皓诺教育咨询有限公司，融合优势资源，并依托我校与各大合作高校的强大的师资力量及硬件设施，秉承“一流师资、一流效果、一流服务”的宗旨，开展企业培训业务，聘请各大高校的名师及国内外权威讲师授课为企业及学员提供专业优质的服务，为企业量身定做实用有效的企业内训课程。
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