合肥新站区会计培训学校

 

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每年有很多的会计专业的毕业生在求职，那么一些通用的专业的职场礼仪，想必很多求职者都清楚了，但是对于财会类专业的毕业生对于职业薪酬的问题到底该怎么提比较合适呢？和润会计小编为大家介绍下。

对于这个问题无非是两个问题第几个是企业能够给你开多少薪酬。第二个是求职者心目中的底线是怎么样的。

一般情况招聘单位能给出多少薪酬呢?很多事务所在招会计时， 定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。

对于应届毕业生，外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和实际能力貌似不是较重要的因素。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。

后者是估计许多人都会说多多益善，即使千万年薪也能接受。但这里要考虑的不是个人欲望，而是较低要求。较低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是说要保持目前的生活状态需要一个怎样的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。

如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，我建议，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。

还有一种特殊情况就是，一些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时急需高水平会计人才来管理，不得已也会给出较高的薪酬。

总之，求职时提出的薪酬要求，较好别低于原有薪酬。曾有一份不错的简历，求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低3000元。

所以每个求职着可以根据个人的情况，以及企业对人才的要求，来合理的提出薪资的要求。

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