如何挑选公务员面试培训讲师

     笔试成绩即将公布，初战告捷的广大考生要再次奔赴考场，准备用一场精彩的语言表达来敲响较后的命运之门。很多考生为此精心备战，挑灯苦读，只希望能舌绽莲花将让人措手不及的面试题目回答得有理有据，亮点纷呈。但是因为面试的特殊性让很多考生无从下手，一些有意愿参加面试培训的考生就会开始困惑，到底如何选到理想的培训机构和培训老师，让自己在面试考试中立于不败之地？公联教育在这里提醒您，培训机构的选择非常重要，但更重要的是对培训老师的选择。

培训老师应有多年的教学授课经验。在长期的教育实践中，老师能够积累大量的教学经验，创造卓有成效的教学方法，总结倡导更加宝贵的教育主张和原则，形成比较完整的教育体系，对不同的学生能够给出更加有针对性、更加切实可行的指导意见。因材施教循循善诱，对学生基础素质的提高具有重要的意义，相应的也就提高了学生在公务员考试中的面试成绩。

培训老师应有丰富的理论和实践知识储备。文化底蕴的深浅决定一个老师的基本素质水平，丰富的理论文化知识能够让老师从更加多方面的角度帮助公务员面试考生去理解考题，也能将公务员有关面试知识深入浅出的教给考生，寓深意于实际，于平常中体味真知。公务员面试考试本身就是对学生在工作中实际操作能力的考察，从这个角度出发，实践经验丰富的老师能够为考生提供更加切实可行的答题对策，很多公务员笔试通过的考生都是应届别生，而他们恰恰较缺乏日常工作实践经验，而拥有大量实践经验的老师能够帮助考生将自己的实操经验转化为学生的实操能力，

培训老师应能正确把握内蒙古面试命题趋势。公务员考试已有多年，从较初的摸索期到改革期再到成熟期，公务员考试的趋势逐渐变化，考察的侧重点也有了重大的改变，而不同省市的面试题又呈现出不同的面试命题特点，对内蒙古自治区公务员面试趋势有所把握的老师，在讲课内容中对于考生应试能力和应试技巧的教授都会有一定的侧重，让考生在面试准备中事半功倍。

培训老师是否能与学生进行多次的一对一的训练。目前市场上有多家公务员面试机构，而这些机构中只有一部分会注重考生的实战能力提升，但是大部分的培训机构都是将考生分为若干组，考生之间互相锻炼以提高实战能力，但是因为学生的水平都不会相差太远，因此很容易造成每组的考生思想趋同，思想境界、答题思路、切题方法、回答技巧、甚至言语表达能力的提高受限，在这种情况下，考生获得高分面试成绩的可能性就非常低。如果培训老师能够与学生进行多次的一对一的训练，就可以在很大程度上提高考生的思维能力，言语组织能力以及为考生提供独特的对事物的认知和对考题的不同切入点的认识，更有利于帮助考生获得面试考官的青睐，也就相应的可以得到更高的面试成绩。

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