沈阳劳动关系协调师2018将首期开班,职场刚需稀缺人才

 1证书介绍 
随着中国经济的快速发展、经济结构的转‌‌型升级，劳资问题不仅逐步显现，而且已经同时成为企业健康成长、社会和谐发展的瓶颈问题之一。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的实施，如何建立健康劳资关系、妥善处理劳资问题对企业提高劳动效率、提升企业形象是一个重大企业管理问题； 
劳动关系协调师（员）旨在帮助企业培养和造就一支正规化、专业化、劳动关系协调人才队伍，降低企业用工风险、构建和谐劳资关系；对促进企业健康持续发展、社会和谐稳定建设有着重大意义和实质作用；据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员（师）岗位能力培训，在全国企业、工会初步建立起一支规范化、专业化的劳动关系管理队伍。 
2证书效用 
权威：人保部颁发、全国通用；2008年已正式纳入国家职业目录； 
紧缺：刚需稀缺型人才，未来5年百万人才需求； 
前景：500强、上市公司HR岗位必备，职场高薪新宠； 
专业：系统学习劳动法与劳动关系专业技能，是劳动法与员工关系领域“准律师”； 
能力：系统提升表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力； 
3、适合对象 
从事人力资源、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员； 
从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员； 
人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员； 
地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员； 
企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员； 
社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。 
国家职业目录人力资源类仅保留两大工种 
人力资源管理师、劳动关系协调员（师） 
近日，天津市及各省均出台劳务派遣行政许可具体实施意见。 
《意见》明确，今后，凡是经营劳务派遣业务都应取得行政许可，从事劳务派遣的单位至少要配备4名劳动关系协调员或人力资源管理师，并达到国家职业资格三级及以上。人社部门每年要对劳务派遣企业经营情况进行核验。 
劳务派遣单位、用工单位不得以未获得许可为由解除与被派遣劳动者的劳动关系。 

招生办公室：邱老师 
学校地址：沈阳市和平区皇寺广场远东大厦7楼找邱老师 
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