辽宁沈阳人力资源管理师培训哪所学校好？高？

　　人力资源师全国统考始于2002年，所有职业资格考试培训都是在近几年才兴起，所以人力资源师培训机构一般规模都不大，小而全是当前人力资源师培训机构的现状，所有培训机构都打着从招生、培训、就业一龙服务的名义，但实际上大多数培训机构是无力承担以上工作的，因此也没有办法兑现招生时的承诺。由于机构规模小，在实际培训过程中大多数机构无法实现按国家规定的培训，更谈不上学员服务，因为只有一条路就是实行价格战，直到价格战打到一些规模太小的机构无利可图，就自动退出培训市场。经过几年的无序竞争，当前沈阳的人力资源师培训机构分化成以下几类：

　　一、串讲****型：这种机构在招生简章上打出几十种培训项目，收费标准很低，这种机构基本上不培训，即使培训也就半天走一下过场，并承诺包拿证，我们称这种机构为“万国证务有限公司”，对外宣传什么证书都能办，办不了就收钱走人，这种行为也有很多是个人行为。 实际上天下没有这样的好事，随着全国统考越来越难，要通过全国统考并非易事，据笔者了解，2009年5月全国统一考试的仅40%左右，

　　二、非法招生型：有些从事其它业务的公司或个人看到参加人力资源师培训的学员很多，就认为这是一个生财的好机会，找一间办公室招两个文员就开始做广告。如教育咨询公司、人力资源服务公司等。劳动厅规定：只有劳动部门批准的职业培训机构才能从职业资格考试培训，无《民办学校许可证》的学校为非法招生，而且三级以上的鉴定必须由省级以上劳动部门组织，请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。参加没有培训资质机构的培训风险很大，这种机构如果培训工作开展得不顺利就可能关门走人，学员上交的费用可能就会损失，此外劳动部门也没有这种公司的备案，到时可能会投诉无门。这种公司没有办法向劳动部门申报考试，只能通过其它劳动部门批准的中间机构向省劳动厅申报，尽管这种公司承诺在90%以，实际是难以保障的。

　　三、务实培训型：经历几年的无序竞争，也有少数培训学校在竞争中成长起来，现在也初具规模。这种机构在培训中不断总结经验，对历年来的考试进行分析，也形成了一批稳定的师资团队。智虹职业培训学校就是这种学校中的杰出代表，从2005年开始，智虹坚持以质量树品牌，探索出了一条人力资源师培训的不平凡之路，已培训人力资源师学员数万人，，智虹职业培训已连续九年人力资源师统考在辽宁名列前茅，成为全省60%在职人员在进行职业培训时。在注重培训质量的同时，智虹职业培训也不断组织各种大型活动供学员交流，为辽宁在职HR提供了广阔的交流平台，使学员在获得知识的同时获得人脉。智虹职业培训已成为辽宁省人力资源师职业培训的第几品牌。