深圳自考人力资源管理专业|深圳人力资源管理专业专本连读

【适合对象】：具有高中、中专文化程度或同等水平的有志社会青年，不受性别、年龄、户口、民族等限制均可报读。（免入学考试）。
【教学目的】：深圳自考人力资源管理高升本招生|深圳自考人力资源管理专业|深圳人力资源管理专业专本连读培养爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有责任心的人。
【课程详情】：
深圳自考人力资源管理高升本招生
 
【课程设置】
【人力资源管理专科课程安排】
专业代号：A020205
专业名称：人力资源管理（专科）
主考学校：广东商学院
类型序号 课程代码 课程名称 学分 类型 考试方式
001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试
002 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试
003 04729 大学语文 4 必考 笔试
004 00020 高等数学（一） 6 必考 笔试
005 00009 政治经济学(财经类) 6 必考 笔试
006 00043 经济法概论（财经类） 4 必考 笔试
007 00018 计算机应用基础 2 必考 笔试
007 00019 计算机应用基础(实践） 2 必考 实践考核
008 00163 管理心理学 5 必考 笔试
009 00071 社会保障概论 5 必考 笔试
010 00147 人力资源管理（一） 6 必考 笔试
011 00065 国民经济统计概论 6 必考 笔试
012 00144 企业管理概论 5 必考 笔试
013 08142 劳动就业概论 6 必考 笔试
014 08139 劳动经济学 6 必考 笔试
015 08141 工资管理学 6 必考 笔试
231 05679 宪法学 4 加考 笔试
课程设置：必考课程15门，共75学分；选考课程0门，共0学分；加考课程1门，共4学分；
毕业要求：不少于15门且不低于75学分
说明：
1、港澳考生可不考001、002两门课程，但须加考231课程。 2、原劳动经济管理专业（专科，代码036）调整为本专业。

 
【人力资源管理本科课程安排】
 
专业代号：B020218
专业名称：人力资源管理(独立本科段)
主考学校：广东商学院
类型序号 课程代码 课程名称 学分 类型 考试方式
001 03709 马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试
002 00015 英语（二） 14 必考 笔试
003 08403 劳动社会学  6 必考 笔试
004 00152 组织行为学 5 必考 笔试
005 08404 社会保障学  6 必考 笔试
006 08405 现代公司管理  6 必考 笔试
007 08406 现代企业人力资源管理概论  8 必考 笔试
008 08407 人力资源统计学  6 必考 笔试
009 08408 人员测评理论与方法  6 必考 笔试
010 08409 现代人事管理学  6 必考 笔试
011 08410 工作岗位研究原理与应用  6 必考 笔试
012 06999 毕业论文  不计学分 必考 实践考核
101 08411 宏观劳动力配置  5 选考 笔试
102 08412 国际劳务合作和海外就业  4 选考 笔试
103 08413 劳动争议处理概论  5 选考 笔试
201 08139 劳动经济学 6 加考 笔试
202 00167 劳动法 4 加考 笔试
203 08141 工资管理学 6 加考 笔试
204 08138 劳动力市场学  5 加考 笔试
205 08140 人口与劳动资源  5 加考 笔试
课程设置:必考课程12门，共73学分；选考课程3门，共14学分；加考课程5门，共26学分；
毕业要求：不少于12门且不低于73学分
说明：1、不考英语（二）者须加考101至103不少于14学分。 2、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生报考。 3、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

 
【人力资源管理现状分析】
     市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
     权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元。
 
 
 
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