杭州高博教育：如何解决造价新人快速上岗难题？

 

所有的公司或单位都有这样的愿望：希望招来的新员工都是熟手，入职后就能干活。但是，现实情况往往事与愿违。要么找不到熟手，要么熟手要价太高你养不起。那么，如何解决这一难题？

新员工上岗后的尴尬困境

应该说，大部分公司并没有现成的培训体系，新员工到岗后，一般是分给老员工带。但是，老员工还有自己的工作，没有专门的带人方法，往往安排新员工干一些顺手杂事，过程中遇到问题问老员工，老员工有空了给予解答，没空了只能等着。前一段时间，笔者就碰到一个老员工抱怨说：“老板让我必须在下周五把这个工程做完，又让我带一个新人，问题是新人在这个工程上一点忙也帮不上，我真的没时间给他讲。”新员工上班后经常碰到这种尴尬现象，直接安排工作吧，水平不够，先学习吧，又没有现成的培训体系。

通过这种方式，新员工学到的东西零零碎碎，不成体系，当然不能尽快上手干活。这样的带人模式，新员工成长速度很慢，一般都需要一年左右的时间，才能成长为熟手，这时候才敢放心地把一个工程交给新员工干。

更令人悲催的是，好不容易把一个新员工培养成熟手，过不了几天，这位员工提出辞职，给老板的口头理由有各种各样，但真实的原因往往是，他的另一位同学比这里的工资高。这种带人模式，老员工很累，新员工尴尬，老板很无奈，得不偿失。

名师专业培训，用较短的时间上手

为了避免上述情况的发生，杭州高博教育开办“5人制”造价实操培训，汇聚较专业的人才做较专业的事情。2017年，杭州高博教育获得“诚信服务品牌企业”荣誉证书，成为杭州造价培训市场的领军品牌。

由于职业的特殊性，来杭州高博教育学习的学员年龄分布广，学历背景迥然，个人情况多样。有风华正茂的大学毕业生，有追求进步的造价从业者，也有立志于转行的半路出家者，面对多元化的需求，杭州高博教育量身定制科学的授课模式与个性化服务。每一个来到杭州高博教育的学员，老师都会让其进行一个比较深入的测试，了解学员的情况，以便于开展针对化的课程安排和培训。

作为杭州造价培训行业的领头羊，杭州高博教育以师资力量见长，老师平均有近十年的工作经验，这就能够完全避免“新员工上岗后的尴尬困境”，毕业以后相当于拥有一定的工作经验，如此也就能更快地上手工程项目，真正做到新人入行过程中的无缝衔接。

在这样一种培训模式之下，企业放心招人，从业者更加快速地成长，可谓一举多得。

杭州高博教育造价培训 限额报名中

——————————————————————

咨询电话：18968076139（吴老师）；0571-88002040

咨询Q Q：2017320753；107485010

机构微信：杭州高博教育咨询

地址：杭州下沙天城东路77号创意大厦B座510（高沙路地铁口）

公司网址：http://www.gbjy.com.cn/