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2014年秋季福建省公务员面试形式:结构化面试。
1.结构化面试概念:
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。
2.结构化面试特点之考题规范化:
1、测评要素一般是根据拟任职位的要求提取,公职招录一般为5-7个测评要素;
2、针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;
3、对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
4、有统一的评分量表。
3.结构化面试流程:报到抽签、候考、面试答题(随机提问)、考生退场。
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