上饶市广丰县教师招聘面试公告

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发布时间:2018-11-30 已有293人浏览报名

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上饶市广丰县教师招聘面试公告 2016年上饶广丰县教师招聘面试时间一直是大家问的较多的问题,在这里,易公教育告诉大家,我们今年2015年上饶广丰县教师招聘面试时间将会以去年作为参考,时间上面做出微调。并且面试的形式内容也将沿用去年。大家可以尽早进行准备,详情咨询易公教育4008585820 胡老师 根据《江西省2015年中小学教师招聘公告》、《江西省2015年中小学教师招聘调剂入闱名单及面试有关事项公告》精神,经区事业单位公开招聘工作领导小组研究,为规范面试操作程序,确保公平公正,现就广丰区2015年小学教师招聘面试工作等有关事项公告如下: 成立区教师招聘工作领导小组,组长、副组长分别由区政府有关领导担任,成员由区教体局、区委组织部、区监察局、人保局、区委编办等相关单位人员组成。面试工作由区教师招聘工作领导小组负责,区纪检监察部门负责对面试工作的监督。 一、面试原则 在区教师招聘工作领导小组的领导下,区纪检、监察部门的全程监督下,坚持公平、公正、公开的原则,严格按江西省2015年中小学教师招聘笔试成绩,依据江西人事考试网上公布的入闱面试人员名单,按规定比例确定面试人员。 二、面试办法和程序 (一)面试人员报到时间、地点及相关注意事项 1、入闱面试人员务必在7月30日7:30前到达指定的地点参加面试。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。 2、面试时须携带本人身份证、复审通过的报名登记表,以便核对。 3、面试考场管理:面试考场实行封闭管理,面试人员中途不得离开考场。面试人员、面试评委、工作人员进入考场前均应关闭手机等通讯工具,并交相关人员统一管理,隔绝与外界联系。否则,取消面试、评委及工作人员资格。 4、面试地点: 广丰区实验幼儿园(永丰小学隔壁) (二)面试的方式、内容及有关规定 1、面试的方式: 采用教育理论及专业知识测试。每人面试时间10分钟以内。 2、面试的内容、分值: 《小学教师专业标准》、教学基本功、相应学科专业知识与专业能力占85分;仪表举止、语言表达能力占15分。 3、面试人员按抽签顺序,在工作人员引领下从候试室到面试室门口候试。面试时面试人员不准向考官泄露个人信息,不准作与面试内容无关的说明,否则,按违反面试纪律处理,严重的将取消其面试资格。 4、面试评分 面试由考官7人组成(其中主考官1人),采用当场评分的方式。评分采取去掉一个较高分和一个较低分,以有效分的平均值为考生的实际得分的方法,实际得分保留两位小数,第三位小数“四舍五入”,并在下一位面试考生面试结束后,当众宣布前一位面试考生的成绩,同时由考生本人签名确认。面试满分值为100分。 5、按照赣教发〔2015〕1号文件规定,小学教师岗位考生总成绩计算办法为:考生笔试成绩和面试成绩各占50%。考生较后总成绩折合成百分制。其计算公式为:笔试得分×(50÷200)+面试得分×(50÷100)。 三、聘用相关工作 1、确定拟聘人员。根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同,则以面试成绩确定拟聘人员。 2、体检:按招聘名额1:1比例等额确定体检对象,统一组织到指定医院体检,体检标准参照中小学教师资格认定的体检标准。体检时间为2015年8月5日(具体注意事项及有关安排要求届时会提前另行发布在广丰教育信息网上,敬请考生自行关注)。 若因体检不合格而取消聘用资格后的名额,则按总成绩由高到低依次递补 。 3、公示时间:2015年8月15日至20日。 4、分配办法:根据招聘岗位,分岗位类别按总成绩从高分到低分由应聘者自主选择岗位。聘用人员于2015年8月25日上午8:00到达区教育体育局一楼会议室参加选岗。 5、新招聘人员于2015年秋季开学前持证上岗,在本区教育系统服务期不少于5年,并实行合同管理。 班型 科目 科目 授课时间 学时 学费 封闭特训班 面试(说课、试讲、结构化答辩) 语、数、英、音、体、美、信息 (小学、初中、高中) 第几期:6月25日-30日 6天5晚 5280 第二期:6月27日-7月2日 6天5晚 5280 第三期:6月29日-7月4日 6天5晚 5280 第四期:7月2日-7月7日 6天5晚 5280 第五期:7月6日-7月11日 6天5晚 5280 第六期:7月10日-7月15日 6天5晚 5280 第七期:7月14日-7月20日 6天5晚 5280 联系地址:南昌市洪都中大道208号,南昌一职内 公告来源: http://www.ygteacher.com/newsinfo.aspx?cid=33&id=1966 联系电话:400-8585820、0791-88505232 胡老师 乘车路线:乘坐16.207.216路公交到省电视台站下,或乘坐各路公交到老师大站下后,再步行10分钟即可 。

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2016年江西中小学教师招聘考试面试形式

     2016年江西教师招聘考试面试培训火热开班,易公教育江西教师招聘考试培训第几学校,选择易公,选择成功;易公教育圆你教师考试梦想。选择一个好的教师招聘考试培训机构,让你在教师考试路上领先他人一大步。站在易公肩膀成就教师梦想。江西易公教育从事教师招聘考试长达10年,自2003年开始一直专注于江西省教师招聘考试,易公教育是您较好的选择。

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笔者纵观各个地区的考试,总结得出一般对教师的心理素质的测评内容为:

1.积极、开朗,有自信心。具有积极向上的精神,主动热情工作;具有坚定顽强的精神,不怕困难。

2.有较强的情绪调节与自控能力。能够有条不紊地工作,不急不躁;能够冷静地处理问题,有应变能力;能公正地看待问题,不偏激,不固执。

简言之,考查考生的心理素质,主要是从思维的敏捷性和情绪的稳定性、对突发事件的应急和应变能力、对突发事件的整体驾驭能力、能将工作事物分轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力、迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力等方面,测评考生是否符合人民教师的基本要求,是否具备人民教师应具备的职业能力。

   2016年江西国编教师招聘考试面试形式主要有哪些:

     一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

     1.说课是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短, 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。

     2.试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能.

     3.教案设计也叫课时计划,教案是教师备课的方案,是上课的重要依据,在实际教学活动中,教案起着十分重要的作用.

 4.答辩的形式一般是评委提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉 及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。

2016江西教师招聘笔试成绩是622号公布,而我们易公教育将会于成绩公布一周之内开设教师招聘面试培训班,如果有不清楚的地方可以查看我们的官方网站欢迎大家前来咨询!

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