引进国际领先体系肩负百家企业厚望与重托
人力资源管理师指根据企业发展战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,较终达到实现企业发展目标。
学制:4年
层次:专科+技能证书(可升本)
培养方向:工商管理学科高级专门人才
培养目标:本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块,接受人力资源管理方法与技能方面的训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
学习内容:本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理人力资源管理职业论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
就业去向:国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理问题的基本能力。
就业去向:国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关单位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。工资待遇:毕业生:3000-8000/月