深圳人力资源管理自考本科|深圳自考人力资源管理本科

【适合对象】：具有高中、中专文化程度或同等水平的有志社会青年，不受性别、年龄、户口、民族等限制均可报读。（免入学考试）。
【教学目的】：深圳人力资源管理自考本科|深圳自考人力资源管理本科|深圳人力资源管理专业自考培养爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有责任心的人。
【课程详情】：
深圳人力资源管理自考本科
 
【人力资源管理专业介绍】
      人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
　　5．了解本学科理论前沿与发展动态；
　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
     在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
 
【课程设置】
【人力资源管理本科课程安排】
 
专业代号：B020218
专业名称：人力资源管理(独立本科段)
主考学校：广东商学院
类型序号 课程代码 课程名称 学分 类型 考试方式
001 03709 马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试
002 00015 英语（二） 14 必考 笔试
003 08403 劳动社会学  6 必考 笔试
004 00152 组织行为学 5 必考 笔试
005 08404 社会保障学  6 必考 笔试
006 08405 现代公司管理  6 必考 笔试
007 08406 现代企业人力资源管理概论  8 必考 笔试
008 08407 人力资源统计学  6 必考 笔试
009 08408 人员测评理论与方法  6 必考 笔试
010 08409 现代人事管理学  6 必考 笔试
011 08410 工作岗位研究原理与应用  6 必考 笔试
012 06999 毕业论文  不计学分 必考 实践考核
101 08411 宏观劳动力配置  5 选考 笔试
102 08412 国际劳务合作和海外就业  4 选考 笔试
103 08413 劳动争议处理概论  5 选考 笔试
201 08139 劳动经济学 6 加考 笔试
202 00167 劳动法 4 加考 笔试
203 08141 工资管理学 6 加考 笔试
204 08138 劳动力市场学  5 加考 笔试
205 08140 人口与劳动资源  5 加考 笔试
课程设置:必考课程12门，共73学分；选考课程3门，共14学分；加考课程5门，共26学分；
毕业要求：不少于12门且不低于73学分
说明：1、不考英语（二）者须加考101至103不少于14学分。 2、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生报考。 3、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。