2012-09-21
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课程介绍
2012(第四届)全球精益年会
从精益生产到精益管理
一、年会背景
2012年1月,美国总统奥巴马发表其任内第三份国情咨文,宣布美国要重回制造业时代,这是金融危机后,经济遭受重挫的美国进行的重大战略调整。中国上下也已形成共识:让中国经济重新回到实体经济的轨道上,回归制造业基本盘。制造业再次成为世界经济复苏的焦点。
改革开放三十多年来,中国依靠劳动力低成本优势迅速崛起为世界制造业大国,Made in China走遍全球,但在震荡多变的全球经济形势下,中国制造不仅面临处于价值链低端、未能实现从“中国制造”向“中国创造”转型的老问题,而且遭遇人民币升值压力、人口红利消失、劳动成本飙升、资源和环境“瓶颈”等新问题,新兴经济体的发展,也让中国制造感到越来越强烈的竞争挤压。在内忧外患的大背景下,中国企业亟需扭转粗放的、以要素驱动的发展模式,实现向效率驱动和创新驱动的发展模式转变,这也是当今世界大变化、大调整格局下中国经济转型的必然。
在探索发展转型的过程中,中国企业的目光逐渐聚焦于“精益生产”上。早在1979年,长春一汽就从日本引进准时生产方式,开始了学习精益的历程。近十年,在不断摸索、碰撞中,中国企业对精益有了深入的认识,越来越多的企业尝试导入精益生产,并取得一定的成效,精益成为中国企业发展转型的利器。长安汽车确立了“品质、精细、锐意进取”的发展原则;中国兵器装备集团调动全体员工参与精益生产和精益管理,着力培育精益文化;中国南车集团采取先试点后铺开的方式,由易到难,用精益管理实现高端制造和研发、高品质低成本的发展目标。
众多中国企业的实践证明:中国企业在精益推进道路上已跨过单纯依靠精益工具的初级阶段,逐渐认识到精益文化及构建精益管理系统的重要性,开始向精益鼎层设计的高级阶段迈进。
秉着“中国创造,全球智慧”的宗旨,2012(第四届)全球精益年会以“从精益生产到精益管理”为主题,高度关注精益鼎层设计,盛邀全球精益领域的领军人物作为嘉宾,分享他们对精益指导及改善的较新研究与实践成果,开启中国企业从“摸着石头过河”到“精益鼎层设计”的新时代
二、2012(第四届)全球精益年会结构
2012(第四届)全球精益年会包括主论坛和平行论坛两大模块,活动的策划,议题的设计,涵盖了制造业的各个环节,从原则、系统、工具等各个维度进行深度探讨,为中国企业精益鼎层设计提供理论指导和实践参照。
日 期 |
活 动 |
活动形式 | |
9月21日 (周五) |
主论坛 |
开幕式、主题演讲 深度对话 | |
总裁晚宴 | |||
9月22日 (周六) |
平行论坛 (7个) |
精益鼎层设计·CEO专场 |
主题演讲 深度对话、CEO答疑专场 |
精益研发与创新论坛 |
主题演讲 互动答疑 论坛总结 | ||
精益制造与TPM论坛 | |||
物流与供应链管理论坛 | |||
精益道场与人才育成论坛 | |||
卓越班组建设论坛 | |||
中国企业精益实践·案例分享专场 |
实践分享 现场答疑、案例总结 自由分享汇 |
三、2012(第四届)全球精益年会设计原则
u 以精益基本原则为指导
u 遵循美国新乡奖TSP模型
u 突出全球化,广邀世界精益大师,分享精益前沿理论与实践
u 务实高效,紧扣中国企业发展的现实及推行精益面临的困境
u 更加关注、突出中国企业的精益实践及案例分享
四、参会对象
u 总裁/董事长/总经理、副总裁/副总经理
u 精益推进办公室主任、六西格玛推进办公室主任、变革管理部部长、企业精益推进人员
u 厂长/营运总监、生产经理、计划经理、质量经理、仓储经理、设备经理、工艺经理
u 采购总监、供应商开发经理、采购经理、供应链管理经理
u 人力资源部总监、企业大学校长、培训经理
u 技术/研发总监、产品设计经理、工艺设计经理
u 营销总监、市场经理、品牌经理
u 信息技术总监(IT)
五、2012(第四届)全球精益年会主要议题
1.主论坛议题
主题演讲 a.东西方企业管理体系的比较 b.精益套路 c.中国企业的精益实践:化危机为机遇 d.如何构建精益管理系统 e.构建基于TPS的本公司化生产及经营管理方式 深度对话:从精益生产到精益管理——中国企业精益变革路径 |
2.平行论坛议题
(A)精益鼎层设计·CEO专场 |
鼎层设计是一个系统工程学的概念,强调的是一项工程“整体理念”的具体化,即完成一项大工程,要以理念一致、功能协调、结构统一、资源共享、部件标准化等系统论的方法,从全局视角出发,对项目的各个层次、要素进行统筹考虑。中国企业要成功推进精益,需要精益鼎层设计,即对精益实施进行整体谋划。精益鼎层设计·CEO专场是为企业高管设置的高端论坛,以精益鼎层设计为中心,探讨精益原则、精益文化、精益变革、精益本土化等话题,让企业高层认识精益的本质,做好精益鼎层设计,从高管开始,领导企业精益变革。 |
主要议题 a. 如何构建精益评估体系与考核体系 b. 大型企业集团的精益鼎层设计与规划 c. 新乡奖精益变革模型中的原则、系统与工具 d. 精益战略 e. 如何给企业植入精益管理文化 f. 精益领导力 深度对话:企业高层在精益变革中的角色与定位
|
(B)精益研发与创新论坛 |
自主研发与创新是增强中国企业国际竞争力的法宝,任何企业,都不能停留在模仿和简单创新的阶段,只有大胆创新,建立精益研发体系,才能促进企业持续发展。 |
主要议题 a. 精益研发管理的原则与方法 b. 如何构建精益研发体系? c. 日本丰田汽车研发框架与模型 d. 台湾制造业产品研发流程管理 e. 基于PLM的精益产品研发 f. TRIZ(萃智)创新理论与方法 |
(C)精益制造与TPM论坛 |
精益生产是当今世界上较有效、较灵活、较具竞争力的生产方式之一,被称为“较低成本的生产系统”。本论坛主要关注企业推行精益生产中面临的问题,探讨推行精益应遵循的原则。 |
主要议题 a. 推行精益生产的关键原则 b. 企业推进精益的项目管理 c. 如何度过精益推进中的瓶颈期 d. 打造柔性化的制造管理系统 e. 丰田汽车的生产准备活动 f. 如何高效实施TPM |
(D)精益物流与供应链管理论坛 |
精益生产——精益管理——精益供应链,这是精益在企业不同层面的展示,未来的精益必定是突破了企业自身的“大精益”,打造精益物流与供应链,实现企业效率与效益的和谐增长。 |
主要议题 a. 如何构建精益供应链管理系统 b. 供应链的全球化管理和本地化创新 c. 供应商品质管理法则 d. 如何控制供应商的品质与交货期 e. 丰田物流与供应链管理 f. 如何打造以客户为本的动态供应链体系 |
(E)精益道场与人才育成论坛 |
人才育成是丰田生产方式关注的重点之一,也是保证精益顺利推进的基础,中国企业只有拥有了一批懂精益、会精益的人才,才能真正实现企业的精益化与精益的本土化。 |
主要议题 a. 精益道场建设与运营 b. 精益道场课程体系及课程开发 c. 道场在精益人才育成中的作用 d. 如何构建内部讲师培养与管理体系 e. 丰田人才育成框架及体系 f. 三星人才经营战略 |
(F)卓越班组建设论坛 |
卓越班组建设论坛关注基层班组团队执行力和绩效的提升,关注班组长的能力培养,关注基础管理的有效性和工作效率的提升。 |
主要议题 a. 精益执行力:如何塑造的一线班组长? b. 打造卓越班组的实用方法 c. 班组长的角色认知与心智修炼 d. 如何培育班组的问题改善意识 e. 新班组建设与班组长胜任力提升 f. 如何制定有效的班组培训计划 |
(G)中国企业精益实践·案例分享专场 |
本论坛以案例分享为主,邀请在中国推行精益较早、有深刻体会的企业现身说法,共同探讨如何构建适于企业自身的精益管理体系。 |
分享案例 a. 长安集团:精益生产管理体系建设与实施 b. 海尔白电集团:精益制造2.0 c. 中集集团:精益转型与库存管理 d. 东磁集团:构建精益管理系统的体会 e. 中航工业:从精益工具应用向体系协同改善转型 f. 陕汽集团:精益物流带来的变革 |
六、2012年拟邀嘉宾
迈克·鲁斯 Mike Rother〔美〕 国际精益大师 吴 甦 清华大学工业工程系副主任,博士生导师 齐二石 原天津大学管理学院院长 陈荣秋 华中科技大学管理学院教授、博士生导师 郭 刚 重庆大学机械工程学院教授、博士生导师 杨 青 北京科技大学 副教授 |
胡 迟 国资委经济研究中心研究员 李 静 萃智(北京)工业技术研究院院长 李葆文 中国设备管理协会 主任 傅 源 麦肯锡亚洲营运咨询部项目经理 陈士亮 原IBM资深顾问
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商界精英 | |
外企嘉宾 Kenneth Yata 波音中国商业发展副总裁 Michael Barbalas 古德里奇公司中国区总裁 上官东恺 伟创力全球副总裁 王 鹏 美国通用电气(GE)航空工程部中国区总经理 许军辉 西门子电气传动持续改进经理 杜俊岑 三星电机研发经理 吴振山 三星 SDI推进革新部长 范海涛 天津三星制造部部长 陈建龙 欧姆龙(中国)副总经理/革新本部部长 |
Kebin Li 英国阿斯利康公司亚太地区及日本 精益供应链总监 孙世骏 施耐德电气天津工厂总经理 张玉忠 丹佛斯全球供应链总监 戴永春 玛氏食品(中国)工厂总监 柴卫东 科勒亚太区厨卫供应链总监 刘晓丹 沃尔沃上海分公司供应商发展经理 杨 健 约翰迪尔大中国区品质经理 |
丰田系企业嘉宾 中川实 原日本丰田总部车体部部长 张劲松 中国丰田集团物流与供应链管理部高管 邓桂英 天津丰田通商钢业有限公司制造部副部长 |
纪卫兰 天津丰田汽车 品质管理部主任 马振来 一汽丰田公司高级经理 娄 崇 丰田汽车人事高级经理 |
企业嘉宾 沈顺康 浙江丝路科技集团总经理 张 良 西贝餐饮副总裁 王满昌 洛阳双瑞风电总经理 尹红叶 唐车公司精益副总 张明华 春和集团 副总裁 李重庆 郑州煤矿机械集团股份有限公司副总经理 邓中富 新希望集团经管部部长兼乳业控股副总经理 芮德华 原长安汽车集团华川电装公司副总经理 王子生 南方中集集装箱制造有限公司精益推进经理 刘平生 湖北华中光电科技股份有限公司精益副总 郑爱军 苏泊尔股份有限公司企业大学副校长 |
梁金辉 安徽古井贡酒股份总经理 何时金 横店东磁集团董事长 邵景坤 包头北奔重卡副总经理 David Olski 联想全球供应链及持续发展总监 徐 新 中航工业企业管理部副部长 陈 伟 海尔白电集团供应链管理经理 于海发 远东控股集团有限公司 远东大学校长 彭小华 康佳集团股份有限公司制造部副总经理 鲁 毅 大江工业精益管理部部长 廖少华 聚龙集团研发经理 朱秀丽 哈尔滨轴承集团制造有限公司精益办主任 |
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学校介绍
学校人气度:2265
2012-05-16
共18个
毛彬彬
华制国际(Made In China International,简称MICI,全称上海华制企业管理咨询有限公司,)是中国领先的全球标杆学习服务、精益咨询及道场培训服务机构,是中国规模较大的全球标杆学习和精益咨询公司。MICI全球总部设在美国纽约,亚洲总部设在日本名古屋,中国总部设在上海,并设有北京、广州、杭州、苏州、无锡、青岛等分公司,同时参与投资了美国格林集团、美国CCOE公司、日本JMC株式会社、日本制造业研修道场株式会社、天津华创咨询公司等合资公司。
凭借强大的技术团队、丰富的成功实践经验以及对全球资源的整合,MICI与企业携手合作,为客户量身订制产品、服务及解决方案:
1、向精益企业转型咨询:为客户定制“精益转型战略”,构建基于精益的“企业管理系统”、“精益道场”,打造卓越运营能力。
2、全球标杆学习服务:为客户提供标准及个性化的全球及国内标杆学习“交钥匙”服务。
3、人才培训与发展:为客户提供标准及个性化的道场实战课程、公开课课程、内训服务、班组建设课程及系列高峰论坛等多种形式的学习发展机会。
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