临沂人力资源HR培训学校，临沂哪有学人力资源培训学校

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杨艳老师 ： 一八⑥一伍叁九九二零⑦
     QQ  ： 二零一柒一九肆二伍一
 然而，上一秒明明还说着“把我剁成酱，也填不满哥哥的无底洞”，下一秒听见母亲被威胁时还是妥协筹钱，说到底还是善良。有这种拖累人的家庭，所以小美不得不坚强，即使身边又温泉般的朋友也无法驱散心寒  临沂哪有学人力资源管理师培训学校哪家好，哪有学人力资源培训学校

 

人力资源管理师|六大模块知识简介

HR六大模块

　　人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

HR四个着手方面

　　企业在资源允许的前提下应当不遗余力地从四个方面着手：
　　1、提供工作的机制。
　　就是说企业的各级管理人员懂得如何用人，容许下属员工一定的发挥空间，而不是命令式的干什么，让他们感到工作有乐趣和挑战性，同时让合理化建议成为“无间道”；同时，让信任和尊重的成为共同工作的基础。
　　2、提供培训的机制。
　　就是说企业有一套完整的人员培训计划和体系，鼓励员工在工作中和业余时间不断学习新知识，新技巧和新方法，并通过规范的培训使更多的员工认同企业的价值观念，掌握必须的工作技能，在工作中学习，在学习中工作，激发员工的上进心。
　　3、提供回报的机制。
　　在提供工作和学习机会的同时，让员工实实在在感受到付出与回报（笔者这两年在珠三角的调研信息分析，薪酬是员工去留和取舍的第几因素），因为人总不遗余力地希望改善生存的现状，提高生活的质量，只要一个企业的薪资待遇领先同行业或地区的基准竞争对手时，企业留人用人才会从被动变为主动。
　　4、提供晋升的机制。
　　人往高处走，这是人本的源动力，谁不想晋升加薪呢？晋升是人自我价值实现的具体表现，只有当员工认识到在本企业工作处在一个公平竞争的机制和环境中，员工自然会努力做出力所能及的业绩。 正如笔者在《赢在过程》著作中强调：制度的基本功能是约束性，但更重要的是能够达到激励性，关键点就在于员工从不自觉到自觉的过程中找到衡量点： 做什么，如何做，做得好！
　　当前，企业正处在经济转型和产业升级及行业竞争日趋激烈和时候，所面临着的是机遇更是挑战；调动人的积极性和提升人的动力是首要问题。笔者在“鲜活”是HR管理的根本一文中指出：从激活到鲜活是HR管理的根本（人的“活性”所在）。以上四大机制的的“落地”和有效运用；才是HR持续增值的动力和保证。

 

报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址；临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，苏宁电器楼上）

联系电话：
杨艳老师 ： 一八⑥一伍叁九九二零⑦
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交通路线：
路线一：6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下车
路线二：7路; 22路  至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线三：9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米

       临沂邦文教育相关课程：
【学历】大专 本科 ：会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业

【会计外贸考试】：会计证 会计做账报税 会计初级职称  人力资源管理师  公共营养师

【内审员培训]:ISO9000/14000/18000 TS16949内审员审核培训

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 邦文教育杨艳老师  座机 0539-8210768 手机18615399207   QQ  2017194251

 

较近都说邱莹莹是大多数女生的样子，小莉却不敢苟同，反而觉得五美都有着普通女孩的影子，只是阶段不同而已