嘉兴较实在人力资源专员实务操作特训学会实际操作为止

理论实战相结合  职业入门之捷径

人力资源（Human  Resources，简称HR），HR从业人员是指负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。

二十一世纪的今天，企业之间的市场竞争愈演愈烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，人力资源管理正受到越来越多企业的高度重视，企业对人力资源从业人员也产生了大量的需求。

然而，企业人力资源管理工作是系统的、专业的，而且实践性非常强。

有些朋友，或许既没有人力资源专业理论基础，又没有实际工作经验，想入行或转行从事人力资源工作，怎么办？

有些朋友，或许已经接受过专业培训，甚至考出了国家人力资源管理师证书，但没有人力资源实战经验，怎么办？

有些朋友，或许有一些人力资源实践经验，但没有接受过专业、系统的培训，怎么办？

还有些朋友，或许既有一定专业理论基础，又有一定实际工作经验，仍想进一步得到专业指导和系统提升，怎么办？

针对上述情况，我们根据企业对人力资源专员的任职要求（即录用条件），结合自身多年的人力资源专业服务经验，为您量身定做，设计了人力资源专员实务操作培训课程。

相信，通过本课程的学习与锻炼，助您成功步入人力资源职业，助您能够胜任人力资源文员/助理/专员等工作岗位，顺利走好HR职业生涯的第几步，少走弯路。

【教学目标】

1、在学员没有人力资源专业理论基础或实践工作经验的前提下，从较基本的人力资源管理六大模块工作入手，训练学员具体的实务操作能力。

2、通过培训，使学员能够掌握企业人力资源管理一线工作经验，成功应聘及基本胜任人力资源管理基层工作岗位，如：HR文员/助理/专员等。

【适合对象】

1、大中专院校的应届毕业生

2、企业中打算转行HR，或刚入门的新HR

3、有一些人力资源实践经验，但没有接受过人力资源专业培训的现职HR文员/助理/专员

4、已经接受过专业培训或考出了人力资源管理师证书，但没有人力资源实践经验者

5、既有一定专业理论基础，又有一定实际工作经验，仍想进一步得到专业指导和系统提升的现职HR；

6、在企业中一直从事人力资源某一模块工作（如：招聘专员），无法得到其他模块工作（如：培训专员、绩效专员、薪酬专员等）轮训机会的现职HR。

【教学特色】

1、为确保实训效果，采用特色小班制教学，每期招生名额限定在25人以内。

2、学员在课堂上将获得更多的互动研讨、老师一对一现场指导的时间和机会。

3、以专业理论知识为基础，以职业岗位技能为核心，以提高实操能力为目标。

4、现场模拟实操训练占总课时35%以上，真正提升学员的人力资源实操技能。  

【教学内容】

六大模块专业知识讲解＋专题研讨＋实践案例分析＋制度表单应用＋现场模拟实训（角色扮演、情境体验等）

 

【学习形式】

1、本课程开设2种培训班型：周末班、平日班，学员可根据自身情况选择。

2、无论是周末班、平日班，培训总课时为：12天。

篇幅有限，更多详情欢迎来电、来访咨询。咨询电话：18267350912，成老师。