人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源?人力资源管理师培

 详细内容：
人力资源管理师
一、人力资源前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至5万元（一般在3万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一2万元之间（一般在1万元上下浮动），高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
三、人力资源课程体系
人力资源规划、招聘与配置、岗位说明书编写、职业道德、绩效管理、培训与开发、薪酬管理、基础知识与劳动关系管理、

　
人力资源管理师职业培训内容
（1）人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求
（2）人力资源管理师核心内容为六大模块：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、薪酬管理
5、绩效管理
6、劳动关系
考试程序
一.   在各省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心指定机构报名
二. 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
三. 第三.审核通过后，参加培训后领取准考证
四.    参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
五.    考试结束后，三至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以补考）

补考说明
凡参与企业人力资源管理师培训考试人员在一期考试成绩中若有科目没有通过 可以补考，补考方式，补未通过的科目

考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的第三个周末（一般为周日）

统考科目：
理论知识+操作技能（三级）
理论知识+操作技能+综合评审（二级）

鉴定方式 ：
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定考核时间及方式
1．鉴定时间：三级人力资源管理师理论知识考核90分钟，专业能力考核120分钟，二级人力资源管理师理论知识考核90分钟，专业能力考核120分钟，二级人力资源管理师考核还需进行综合评审，二级综合评审时间由省级鉴定中心确定。
准考证领取方式
2、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：报名机构）领取准考证。
3、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。

联系电话：18913222818

地址：江苏/昆山震川西路111号名仕大厦11楼1117（农工商超市旁）