各相关企事业单位人力资源部、人事（处、科）：

人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一，2017年9月12日，人力资源和社会保障部公布了新的《国家职业资格目录》。经国务院清理后，《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。

自从2003年国家推出“人力资源管理师认证”项目以来，已成为报考人数多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人，2004年仅上半年报考人数已突破这一数字。近几年热潮也不曾减退“人力资源管理师资格证书”已受到业内人士的大力认可，被誉为“含金量高、发展势头好的证书之一”， 持证上岗成为必然趋势。

为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业技能教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，并根据国家相关规定的“就业准入、执证上岗”的原则。根据国家人力资源和社会保障部的统一部署和劳动关系协调员国家职业标准，百朗教育机构会同相关单位，积极参与人力资源管理师职业资格的推广中，继续组织开展全国人力资源管理师国家职业资格培训工作。

依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格一级证书，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

一、培训安排及鉴定时间

根据国家职业资格大纲要求，获得人力资源管理师职业资格的学员必须进行一定课时的专业知识学习。考虑到学员多为各企事业单位在岗员工，为不影响学员的正常工作和提高通过率，培训通过远程网络和现场教学两种方式进行。

学员前期报名，我方提前给快递教材和复习资料，并开通网上远程学习。 详情咨询： 杨帆 

面授串讲培训时间：2018年3月1日－12月31日，具体集中面授辅导时间及地点另行通知，或来电索取各所属省份面授串讲时间安排。

鉴定考试时间：2018年5月、11月（上下半年各一次）；

考试地点：各省市鉴定中心指定地点，百朗提前打印准考证，以准考证为准。

二、考试介绍 
　　人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发、职业准入必备的国家一法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。 
三、申报对象 
　　（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。

（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。

（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

四、报名条件

高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者。

（3）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者。

（4）具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上者。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
五、培训内容 
　　（一）基础知识模块：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。 
　　（二）专业技能模块（人力资源管理六大模块）： 
　　（1）人力资源规划； 
　　（2）招聘与配置；
　　（3）培训开发； 
　　（4）绩效管理； 
　　（5）薪酬管理； 
　　（6）劳动关系管理 
　　（三）论文指导模块（高级、中级、考前需提交论文） 
　　教材：使用国家人力资源和社会保障部的国家职业资格考试专用教材。 
六、授课师资及培训方式 
　　培训师资聘请北京劳动保障职业学院教授、国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市人力资源社会保障局人力资源管理高级专业技术资格评审委员会评审专家库成员等相关权威专家，以及《人力资源管理师》职业资格系统教程编写者担任。

培训方式为线上网络课程，刷题，考前串讲和辅导等方式，提高通过率。

七、证书

通过职业资格鉴定合格者，可获得人力资源管理师相应级别的国家职业资格证书。可在国家职业资格证书查询（全国联网）http://zscx.osta.org.cn/

八、培训费用标准

培训费：高级/一级：6800元/人     中级/二级：5800元/人

1、费用含教材费、资料费、远程网络教学平台费、面授串讲辅导费、报名费、鉴定考试费、证书费等；

2、面授如需食宿，可统一安排，费用自理；

3、一次考试未通过，成绩可保留两年，两年内免费学习（报考费用另交），我们将一直伴您进步，帮您顺利获取资格证书；

4、以上费用，可由所在单位按相关规定报销。

收费方式：现金或转账

收

九、报名方法与联系电话

报名材料：初审时需将身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明及获奖证明复印件；工作年限证明原件；两寸免冠照片六张寄到我处。

报名方法：请将报

联 系 人： 杨 帆      

附件：1.高级人力资源管理师国家职业资格申报表

2.工作证明(范本)

北京百朗教育发展有限公司

二О一八年一月八日

附件：

国家高级人力资源管理师报名表

单位签章：

填表人：                                                     年  月  日