行业新闻软件工程师前景如何?
    当“软件蓝领”随着来自印度的IT培训被耳熟能详时,更有来自各地的有关重金招募“软件蓝领”的新闻时不时地激起人们对该职业的向往.一份被称为“蓝领”的工作竟会得到如此多的“追捧”,不禁让人多少心存疑惑.
经过记者几番调查,得出这样两个结论:在中国,还很少有绝对意义上的“软件蓝领”存在,这个词被“软件工程师”所代替,软件工程师在中国前景广阔；入行需要多重能力.
    中国“软件蓝领”等同软件工程师
    麦可瑞咨询公司顾问刘忠民说,在发达程度高的软件开发团体中,“软件蓝领”是指一线编码人员,就像工厂中的一线生产工人,只要能够按照规范完成自己的编码书写工作就可以了.而软件工程师就好像工厂中的“车间主任”的角色,绝大部分精力投入在局部系统的架构设计上.根据现今中国软件业发展的情况,企业对真正的软件“蓝领”的需求不多.在企业中,要既当软件“蓝领”,又当软件架构员.既要进行软件的架构设计,同时又要掌握实际操作,进行编码测试和软件文稿的书写.因此,中国“软件蓝领”等同于软件工程师.软件工程师“钱”景不错
    得出这样的结论有以下四大论据支持:
    论据一:数据支持
据有关权威部门统计:将来几年内我国软件行业的从业机会十分庞大:中国每年对软件人才的需求将达到35万-40万人左右,而每年高校培养出来的计算机相关专业的毕业生只有6万人左右.而处于软件人才金字塔结构的底部的软件“蓝领”,需求自然是最大.
    论据二:业内人士乐在其中
据几位业内人士透露:以一线操作为主的从业人员每月工资应在2500元至6000元左右.在北京地区,职业教育软件相关专业的学生每月平均收入可达到四五千元左右,而具有一定工作经验的编码人员的月薪就可高至七八千元.他们说,与其成为一个“平庸的管理者”,不如成为一名“出色的操作者”.因此,他们自觉前途无量.
    论据三:用人单位需求旺盛
现在的用人单位对高素质的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容,用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业.对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的.而且越是上规模的公司,工作的拆分层次越清晰,对于软件人才的需要越大.
    论据四:软件工厂有大量需求
规模化发展是我国软件业的发展趋势.据记者了解,由于碰到人才严重不足的情况,不得不从软件人才的培训做起,等到具有了一定的人才储备之后,才能够开始当“软件蓝领”随着来自印度的IT培训被耳熟能详时,更有来自各地的有关重金招募“软件蓝领”的新闻时不时地激起人们对该职业的向往.

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