近几年,IT培训十分火爆，汕头市场也呈现出欣欣向荣的景象。根据国际著名市场调研公司IDC最新发布的市场分析报告显示，随着IT人才升温，IT培训市场“蛋糕”在增大。记者调查发现，今年IT培训出现了几大新动向。
注重提升就业推荐能力
某长期观察IT培训市场的资深分析师宋先生向记者介绍，消费者在考察选择IT培训机构时，会着重对该机构学员毕业后的就业情况进行考察，这也是与职业教育的真正价值相一致的。因此，为了增强自身的竞争力，一些有实力的IT职业培训机构设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。例如，中国IT教育领导品牌的北大青鸟APTECH为做好毕业学员的就业推荐工作，更是建立了三级就业推荐机制——除了总部的人才合作部，还在华南、华北、华东设立了三大就业基地，同时，遍布全国的每一家培训中心均设立了专职就业部门，设置了专职就业专员，负责学员就业。
课程标准化是重要趋势
目前培训机构已认识到，保证培训品牌质量就在于标准。如北大青鸟APTECH从2000年成立至今一直已对旗下所有的授权培训中心实施标准化的统一管理，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，也要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，确保稳定的培训质量。
“实训机制”广受青睐
某IT公司的技术高层在接受记者采访时表示，一个优秀的程序员不是“学习”出来的，而是通过“训练”出来的。而IT培训机构教学安排也恰好印证了这一趋势。例如，在北大青鸟APTECH最新推出的软件工程师培训项目ACCP5.0的课程设计中，上机和理论课比例为6:3，上机课时占总课时的65%，通过横跨交通、金融、教育等八大行业26个全真实践案例，要求学员毕业前必须实现累计编程52000行，相当于程序员2年的工作经验积累，毕业时即成为一名合格的软件工程师。
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