人力资源法务咨询师岗位证书

相关问题问答--

企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位

 

 人力资源法务咨询师项目介绍：
    《劳动合同法》实施已经两年多时间，全国劳动争议案件每年正以20%的速度增长，随着国家人力资源和社会保障方面法律、法规的完善，2010年年内即将出台《工资条例》、《社会保险法》，企业用工有着众多的法律规范，直接调整劳资关系，由于广大从事人力资源管理的工作者，对于法律、法规的了解程度不同，实际操作能力上的欠缺，在无意中侵害了员工利益，也不知道如何去保护企业的用工权益，给员工关系处理上很被动。

其实劳资法律体系很复杂，即使是对于一个法律工作者，要梳理清楚这些规定尚且不易，何况我们非法学专业的HR从业人员更加难以把握，比如在劳动关系调整、工资、工伤社保等各个方面有《劳动法》、《劳动合同法》以及实施条例、相关的法律、行政法规、劳动部门规定、法院司法解释、仲裁部门会议纪要、地方规定，规定出台的时间有先后，制定部门不同，层次不同，效力不同，如何去掌握这些法律规范？如何去针对这些规范来调整我们日常人力资源管理？需要全面系统地学习。

目前中国就业市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到1000万人以上，为此人力资源和社会保障部教育培训中心人力资源法务咨询师项目管理办公室全面负责在全国范围的培训上岗。

   《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障

 

 

 

    

一，当前中国大学生就业形式分析。

毕业生缺乏最基本的任职能力培训，毕业生在企业（社会）的成长基本处于自发的状态，在很多招聘会上，越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽，这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长，又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念，提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象。

 

二．国家人力资源法务咨询师出台政策背景。

　　《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

　　《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；

　　《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；

三．人力资源法务咨询师岗位性质

    人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

　　目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。

　　人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

　　因此，《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！

　　

四．人力资源法务咨询师岗位证书颁发机构

　　　　人力资源和社会保障部教育培训中心是国家人力资源和社会保障部直属事业单位，是以承担全国人力资源和社会保障系统干部培训与其它教育培训活动的教育培训机构。

　　为了充分发挥人力资源和社会保障部教育培训中心的社会职能，促进大学生与社会在职人员自身的专业与创新能力，决定开展以人力资源法务咨询师为代表的国家紧缺型专业人才项目，从而提高大中专院校毕业生与在职人员的综合岗位能力。为了更突出、有效的开展项目，经研究成立人力资源法务咨询师项目管理办公室，在人力资源和社会保障部教育培训中心的领导下，全权负责项目的发展、规划与组织实施，包括在全国各地建立推广和实施机构等。同时成立专家组，指导和监督工作开展情况。项目的内容针对大学生与社会从业人员。

证书颁发：

　　由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训证书；证书查询网址：edu.mohrss.gov.cn

    人力资源法务咨询师课程特色

 课程模块：

 1、劳动关系（主要劳动合同签订履行与解除，工资争议预防与控制）

2、社会保险（主要是工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控）
    3、人力资源战略及监管体系构建（人力资源管理制度有效要件、制定程序、体系构建）   

4、就业促进与职业能力建设       

课程特色

理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！

　　营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

人力资源法务咨询师适用教材：

全国统一《人力资源法务咨询师》辅导教材，由主讲朱威老师精心制作的电子教材，内含法律法规库，案例，并针对案例有法规提示，企业相应制度表单设计，让你一目了然，对于你日常工作具有直接的指导价值，是国内其他培训很难见到的，得到了众多学员的认可。

 

 

  五．取得人力资源法务咨询师人员职业前景

 1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。
    在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。
    2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。
    随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
    3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。
    据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
    4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。
    根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。

报考对象：

　　各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

申报条件： （以下条件具备其中之一即可）

　　　　（1）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（2） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（3）在校的大学生，法学，社会科学，人力资源专业，企业管理等可申报人力资源法务管理师。

咨询电话：0431-85679768,85655998.