现在市场上培训机构多如牛毛，一个屋子， 一个电脑（甚至有的都没有电脑），一个电话就可以组成一个培训中心，教室是租的。成本很低，价格自然也很低，老师是随便请的，总是抨击着市场知名度高的同类培训机构，找一些唬人的理由（虽然经常的剽窃知名度高的培训机构的知识，甚至宣传页也是模仿），可是价格又紧跟不舍， 又要比名气大的便宜，又要多多的赚钱，呵呵。

        报名的我们，本身希望得到的服务是物美价廉的，可是往往这样的心理， 导致我们被具备上述特征的培训机构利用，一旦确认报名，一般情况下培训机构是不允许退费的，所以即使我们百般后悔， 也不得不硬着头皮继续下去，看着身边的人从好的培训机构出来，升迁了，跳槽了，工作上用到所学知识被领导赏识了，自己懊悔不已

      鉴定培训机构：首先了解对方是不是企业或者学校，其次，看其是不是具备培训的资质（企业本身培训的资质）， 然后是不是开发票， 正规的机构应该对你开发票的要求不会给与推诿 再次 它的过往培训经历和口碑效应，说到这， 很多新公司的公司 估计要对我拍板砖，别急，对于新成立的公司虽然过往培训经历和口碑效应都没有的前提下，我相信大多数新公司都是从小起家，这个时候老板应该既是老板又是员工，所以要求老板具备很强的专业知识，不仅如此，老板本身应该也是一个有丰富培训经验专业性很强的培训师，为什么这么说？ 老板都不懂，又怎么去评估来上课的老师的授课质量呢。。。。。。。这个问题说得太罗嗦，继续探讨如何鉴定，看公司里面的人员素质水平，培训，培训，究其意思，就是在这方面有特长的人培训在这方面欠缺的人，直白点说就是高培训低， 如果人员素质都那么低得话， 请问你怎么把人从低到高，当然有的人太优秀， 找培训机构无非是扔些钱或者找灵感的另当别论。还有就是老师的授课质量，都来自哪里， 是否实践过，实践到什么样的程度，是否在上课时神形兼备，就是有说的，有笑的，有讨论的，充分调动学员积极性。

    这次先说到这里阿，等我再研究下， 继续上传哈。。。。