达内IT培训集团由国际知名风险投资公司---美国国际数据集团（IDGVC）、集富亚洲（JAFCO ASIA）联合投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构，2006-2009四年蝉联德勤评选中国高科技高成长50强，亚太区高科技高成长500强企业。

　　达内IT培训集团始创于加拿大达内外企IT培训，引进北美最新技术体系，专注于面向大学生的中高端软件人才培训，历经8年发展，在中国软件业发达城市-----北京、上海、广州、深圳、大连、南京、西安、济南等20多个城市，建立了30多家实训基地，在校生规模达5000人，累计培养50000多名中高级软件工程师，广泛就业于IBM、微软、HP、NEC、三星、富士通、华为、大唐、神州数码、用友、亚信、新浪、搜狐等国内外知名IT公司。

　　2009年达内建立了达内软件研究与发展中心，每年斥资千万研发最新培训技术体系，同时，成立了达内软件人才中心，以之作为IT人力资源服务公司，开辟更广泛的企业合作渠道，面向企业提供代理招聘、实习生选拔、定制培养、IT猎头等专业人力资源服务。

　　达内ＩＴ培训集团秉承“诚信、开放、合作、创新”的文化与“专心、专注、专业”的态度全力发展大学生IT实训事业，高度负责地关注每个运营环节，8年运营中，沉积了深厚的技术底蕴、丰富的培训经验、强大的企业合作资源、领先的就业质量，从而赢得国际一流厂商的青睐，成为500多家高校的实训合作伙伴、上万家IT企业人才输送渠道。达内，以专业、实力和口碑缔造了中国高端IT培训第一品牌，并不断创新，引领整个IT培训行业的变革和发展。

　　首家获得国际风险投资的IT培训机构
　　首家推出“先就业，后付款”，颠覆行业付款规则，建立行业诚信机制的IT培训机构
　　首家由IT技术专家建立和运营的IT培训机构
　　首家开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT培训机构
　　首家全面开放课堂，随时真课试听的IT培训机构
　　首家真实公布师资背景的IT培训机构
　　首家真实披露学员就业率、就业品质的IT培训机构
　　首家与南京大学、大连理工大学等知名“211”大学联合培养软件工程硕士的IT培训机构
　　唯一蝉联“中国高科技高成长50强”、“亚太区高科技高成长500强”的IT培训机构

　　 2007年，达内成为微软中国.NET战略合作伙伴
　　2007年，达内成为中国唯一由Sun美国国际总部指定Java培训合作伙伴
　　2007年，达内与Sun联合推出“中国Java培训标准”，联合出版教材
　　2008年，达内成为Oracle-Sun中国境内最大的Java培训合作伙伴
　　2009年，HP中国涉猎中国大学生实训，达内为其唯一指定合作伙伴并成为唯一获此殊荣的IT培训机构
　　达内的每个实训基地均建有Prometric认证考试中心，并为学生提供国际权威认证微软、Sun、HP的国际一流实战专家也将担任达内的实训讲师

　　架构级核心程序员是指软件公司中参与项目架构设计、编写项目核心代码的重要开发人员，其工作涉及公司的核心价值，要求开发人员不仅具备优秀的编码能力，还需具备优秀的编程思想、设计能力与技术管理能力。架构级核心程序员是各个软件开发企业紧缺的技术人才。

　　传统实训方式为教授学员如何应用Struts框架进行开发，学员对其底层技术知之甚少，在达内，学员不仅要清晰掌握Struts底层技术，更能够开发出与Struts功能一致的框架---SmartStruts!动手开发核心框架正是企业紧缺的架构级程序员的必备能力！

 

　　达内全景四维教学系统----TTS3.0（Tarena Teaching System 3.0），是达内集团积累了8年实训研发经验基础上，投入30位资深技术专家，斥资百万美金，历经18个月完成的力作，TTS3.0与微软、Oracle-Sun全面合作引进最先进的技术资源，包括Java、C++、Net、测试、服务外包、3G、嵌入式等7个实训方向，16个课程体系。TTS3.0在革新技术体系的同时，首创了实训过程之质量评估体系，颠覆传统教学方式。

　　学员在100天的实训中，学习的不仅仅是最新的技术，而是融合技术、技能与经验的100项开发任务、80个经典案例和10个实战项目;学员不是被动的学习而是主动的完成100项开发任务;学员学习的效果不在是人为的评定，而是系统通过20次技能测试，跟踪学习效果，不断找出问题，不断提高;学员不仅要向达内的实战专家学，还有来自企业的技术总监与管理人员的4次项目评审。通过TTS3.0的实施，实训效果将有更大幅度的提升。

 

　　汇聚海内外的实战专家团队，拥有国内最强大的实训师资是达内8年持续领先的核心竞争力。通过高薪及股权激励政策，达内吸引了200名研发人员，30多位技术专家。其中不乏来自IBM、微软、Oracle-Sun、亚信、用友等国际高端IT公司的技术专家及北美、日本海归专家。

　　达内始终坚持专家组合授课方式，每位专家仅讲授个人最精深、最擅长的技术。术业有专攻，每位专家均有个人技术的擅长，每位达内学员在有限的实训时间内和多位技术专家学习其最精深的部分。

 

　　良好的培训过程管理，须通过客观测试体系，检验学员技术掌握程度与技能是否达标，应能够及时发现学员学习中的问题，及时帮助学员调整改进，而不应该在培训结束时告诉学员------学习方法不对、基础不好、应该重新学习等等。在达内100天的学习过程中，通过20次技能测试、4次项目评审，及时掌控学员学习情况，及时发现问题并帮助学员改进学习效果，确保最终的培训质量。

 

　　为了紧密的贴和IT企业需求，精准输送学员就业，达内IT培训集团于2008年成立达内软件人才中心，面向企业和学员提供一站式IT人才解决方案。

　　达内软件人才中心拥有106位IT专业人才顾问，已发展合作企业10000多家，其中，紧密合作企业4000多家，深入合作企业200多家，订单输送企业107家，实现每月输送800-1000名学生就业的强大企业渠道。深入合作企业中包括IBM、HP、微软、Infosys等国际知名IT公司，也包括百度、用友、神州数码、亚信、电讯盈科、文思创新、海辉国际等国内知名IT公司。

　　截止2010年3月12日，达内收到来自107家企业的2010年大学生订单招聘需求7865人，来自中关村软件行业协会订单1200人，创造中国IT培训行业企业合作之最。

 

　　实训是否有效，IT企业认同人才培养质量至关重要，学生的就业是客观的检验标准。达内8年已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送5万多名中高级软件人才，跨越电信、金融、电子政务（商务）、电力、通讯、搜索、欧美外包及对日外包等十数个行业。即使2009经济危机期间，达内也实现每月400-800名学生的就业输送数量，并且大量学生就业于IBM、微软、HP、百度、金山、神州数码等知名企业。

 

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