<iframe style="WIDTH: 844px; HEIGHT: 80px" height=80 marginHeight=0 border=0 src="http://www.studyez.com/AD/ADShow.aspx?aid=583&uid=1386" frameBorder=0 width=950 marginWidth=0 scrolling=no></iframe>

<iframe style="WIDTH: 774px; HEIGHT: 435px" height=430 marginHeight=0 border=0 src="http://www.chinaacc.com/wangxiao/jingjishi/index_lm.shtml?214,3251" frameBorder=0 width=650 marginWidth=0 scrolling=no></iframe>

 三、人员招聘的原则

　　三、1.目标原则

　　人员配置工作的根本目标为：

　　(1)提高组织效率

　　(2)提高自主竞争力

　　(3)促进自主发展

　　2.公平公正原则

　　3.科学性原则

　　人力资源的有效招聘，要制订一套科学而实用的操作程序。

　　(1)标准化

　　(2)可比性

　　(3)客观性

　　4.计划原则

　　[例题]

　　1.人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

　　A.标准化 B.可比性 C.客观性 D.主观性

　　答案：ABC

　　四、人员招聘中的主要技术性方法

　　1.掌握获取和比较人力资源信息的方法：

　　(1)了解符合录用的人力资源的主要来源;

　　(2)通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源。

　　2.掌握各种招聘所需要的人事测量标准

　　3.掌握招聘各环节的技术标准

　　五、影响招聘活动的因素

　　1.外部因素

　　(1)外部劳动力市场

　　(2)国家的法律法规

　　(3)竞争对手

　　2.内部因素

　　(1)企业自身形象

　　(2)企业的招聘预算

　　(3)企业的政策

　　六、人员招聘和录用的程序

　　1.人力资源的招聘与录用工作：起始于人力资源规划和职位说明书

　　2.人力资源规划：决定企业用人的时间、数量和岗位。

　　3.职位说明书：明确所需人员的条件。

 推荐信息：
2011年经济师考试1对1保 过班热招
2010年 学易经济师考试通过率95.5%
2011经济师考试报名 时间汇总
2011年经济师 全新套餐给力上线

<iframe height=728 marginHeight=0 border=0 src="http://www.studyez.com/AD/ADShow.aspx?aid=323&uid=1386" frameBorder=0 width=700 marginWidth=0 scrolling=no></iframe>

 

<iframe height=180 marginHeight=0 border=0 src="http://www.chinaacc.com/webhtml/lm1.htm?419,3251" frameBorder=0 width=430 marginWidth=0 scrolling=no></iframe>