公务员面试实战测评有时候也称为面试模拟测评，是指模拟公务员面试现场流程，由“考生”和“考官”按照公务员面试规则、程序，完成抽签、入场、答题、计时和评分等整个流程。并由“考官”或者其他面试专家针对每个“考生”面试中服饰仪表、答题思路及言语表达等进行点评，指出其优点和需要改进的地方，并针对性制定备考方案的测评体系。
    对于能够建立测评体系者而言，面试实战测评整个面试培训的起点，其测评结果是制定培训方案的依据，贯穿于整个面试培训流程。
    公务员面试实战测评滥觞于公联教育2008年创立的面试模拟测评体系，现已为业内通行做法。但是测评质量良莠不齐，每家机构的测评要素也有很大差别。最全面的有37项量化指标，最简单的连量化都还做不到。
    意义：含有多项指标的量化表格将贯穿于整个培训过程，指导专家有节奏、有效率、有规模、受管控的进行针对性教学。是面试通过率的的核心保障之一。
参加测评可以有以下好处：
一、提前熟知面试流程，感受考场气氛。
二、充分发掘自身潜能，做到扬长避短。
三、多对一针对性指导，提前高效备考。
四、主讲老师亲自点评，轻松学习、步步为“赢”。

    公务员面试只有几道试题，要回答好难度极大。要选取几道题目在短时间内考查考生的知识背景、思想意识水平、思辨能力等，者要求担任面试“考官”的教师必须具备深厚的理论功底、广博的知识背景、细致的观察能力、高超的引导能力，而目前很多劣质机构的教师不仅知识水准缺乏，思想苍白，而且根本没有进行任何研究，整天如江湖算民先生般贩卖一些早已淘汰的套路，需要广大考生留意甄别。
    公务员面试无论题型还是难度以及竞争程度均日新月异，只有不断创新、紧跟考试变化、通过深入研究对考试做出超前预测，才能引领广大考生走上正确的复习之路，使学员达到目标明确、方法先进，内容新颖，难度适当、技巧实用、实战性强的目标，使每一位学员在充分、深入准备的前提下迎接国家的选拔。