国家政策对在职教师课下办学明文禁止并三令五申，优秀教师尤其是年轻教师不再看重传统铁饭碗，因为跟不上物价增长和房价走势，不少优秀教育者选择转行投身教育培训机构，成功案例大有人在。

1校外培训的巨大市场成为优先选择

越牛的老师越喜欢单干。尽管已经发生过教师集体罢课抗议，要求政府提高教师待遇，健全教师保障制度，建立教师公寓等措施，实施起来并不容易，尤其现如今教师地位今不如昔，教师的一举一动都在社会共同监督之下，对学生的教育无法做到恩威并施，家长干预太多，教师心里苦。现在刚进校的年轻教师，年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元，甚至更高。

学校要跟培训机构抢老师，是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说，学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职，去的就是培训机构。

2在职教师辞职转行呈上升趋势

曾几何时，教师也是一份令人向往的职业。如果是在10年前，在编教师提出辞职，都算得上是新闻。可近几年，选择离开的教师越来越多，以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查，不至于到下学期“亏空”太大而措手不及。佐乐米作文在针对在职教师转行的调查中发现，教育局下发辞职调查表，3年间辞职教师增长了一倍，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力主要有三个原因：

一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；

二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；

三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。

3越有能力的老师，越倾向于转行办校

    在职教师本身就有很多课下做家教的情况，但前提是偷偷摸摸的做，带几个学生轻松赚外快，而且与正常教学并不冲突，所以一些教坛新秀和骨干教师选择辞职单干收入上有增无减，因为再也不用偷偷摸摸的补课了。在职教师转行优势也明显，因为有在职一线教学经验做支撑，比其他培训教师更有话语权，对教材和应试考试更熟悉，容易赢得家长的信任。

估计在未来，随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格，优秀老师辞职干培训会越来越多。

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