热情高涨的暑期培训已经步入尾声，许多少儿英语培训机构开始着手准备秋季招生了，面临新学期开学的时间节点，培训机构想要决胜金秋，提高老学员的续班率是关键。决定续班率的，是多方面互相作用的结果。

其一，学生是主体

生源是培训机构的命脉，经过暑假期间的黄金招生，培训机构或多或少都拥有了一批老学员，这是宝贵资源。

优惠措施要给力，秋季续班招生适宜在暑假班结束前两周开展。实实在在看得见的优惠和让利，更能吸引老学员续报的冲动，培训机构可通过一定的优惠措施，刺激老学员续班的主动性与积极性。

坚持尊重和赞赏孩子，都说好孩子是夸出来的，有实践表明，孩子在被鼓励之后往往会表现得更好。魔耳国际英语使用听、说、表演、表扬的教学法，以教育鼓励为主，多发现孩子的闪光点并及时赞赏，肯定孩子的每一点进步。

对于中小学生而言，决定是否继续学习的原因很简单，只要孩子喜欢任课教师、喜欢课堂教学就基本会学下去，所以培训机构应着重做好教学这方面的工作。

其二，家长是决定者

家长是续费的保障。对于许多培训机构而言，客户和用户是不同的一个人，做好与家长的沟通工作，同样不能忽视。

加强家校沟通，通过家长群的交流，多听取家长的意见和建议，增强家长的互动和粘性，有利于提高培训机构教学与管理工作的改进。

做好电话回访，电话回访是维系家校感情的纽带，培训机构可以安排专人或是由班主任负责，让家长感受到诚意与关怀，家长的重视程度越高，孩子续班的可能性也就越大。

其三，教师是促成者

教师作为培训机构的核心资源，是教学质量的根本保证，也是决定续班成败的关键因素。培训机构要想在市场竞争中突围而出，必须在教学方面狠下功夫，让学生进步，让家长认可，树立口碑形象，从而提高续班率。

提高教学质量，学生的成绩，始终是衡量教学优劣的一个重要标准。如果能提高升学率必定会产生良好的口碑，同样能为培训机构的招生带来正面的宣传效应。无论是什么科目的培训机构，教师都应该投入去做好教学，因为教学效果就是很好的广告，家长和学员也更容易接受和认可。

其四，服务营造好口碑

除了不可抗力的生源流失，导致学生流失的，还有教学和服务的不到位，或是无法达到学员和家长的预期而造成的。

优质的服务是培训机构的杀手锏，教师的工作不仅仅只是教学，还应该具有服务意识，对所有学员一视同仁，增强他们的归属感，从而通过提升服务品质，增强家长对培训机构的认可，从而为续班创造条件。续班不是一蹴而就，而是贯穿整个教学的始终，每一节课是续班，每一次沟通也是续班。

魔耳国际英语致力于3-14岁少儿英语培训，是国内优秀的少儿英语加盟品牌，面向全国招募优秀合伙人，并提供开业、招生、运营、教学等在内的九大支持服务体系，助力您的教育事业。