2012人力资源基础知识考试必备

　　内容简介：

　　为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。

　　《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。

　　《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

　　目录：

　　第一章劳动经济学

　　第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

　　第二节劳动力供给和需求

　　第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

　　第四节就业与失业

　　第二章劳动法

　　第一节劳动法的体系

　　第二节劳动法律关系

　　第三章现代企业管理

　　第一节企业战略管理

　　第二节企业计划与决策

　　第三节市场营销

　　第四章管理心理与组织行为

　　第一节个体心理与行为的分析

　　第二节工作团队的心理与行为

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　　联系人：刘老师

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