考生在考试前的复习方法2015烟台人力资源三级考试时间，职业资格证书考试指南

  由于多数考试都是在职职员，平日里忙于自己的本职工作，除了在有限的时间里进行一次应试培训学习之外，很难在做下来自己复习考试内容，进入系统深入的研读，因此对于具有丰富经验的从业者来说，考前系统f复习是至关重要的，如果考试能在考试之前充分的理解考试指南内容，并且参加考试前培训，深入探索企业人力资源的规律性，坚持从认识到实际的理性思考，一定能起到事半功倍的效果，烟台邦文人力资源管理师专业培训，

烟台人力资源考试前培训班，烟台人力资源报名时间，考试地点详情请致电咨询18663898385杨艳老师

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一、职业前景

当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

二、烟台人力资源管理师考试介绍

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗。

三、职业等级

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

四、培训对象

   在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生

五、培训方式

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

六、培训师资

聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。

七、现在报名可以享有以下优惠

☆ 一期课出勤率达到80%以上，一期不过，下次免费重学；

☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料；

☆ 我校学员取得职业资格证书的学员，参加升级考试者，可减免培训费10%；