很多人弄不清教师招聘考试与教师资格考试之间的差异，根据山香教育多年对二者的关注，总结出以下几点，希望对广大考生有所裨益。对于教师招聘考试和教师资格考试的区别，福建山香教育专家团队分析如下：

一、性质不同

教师资格考试是一种资格认定考试。根据有关法律法规规定，非师范教育类专业毕业人员希望从事教师职业(或者说参加教师招聘考试的前体条件)就必须获得教师资格证，参加由教育行政部门统一组织的教育理论考试，成绩合格者方能正式申请认定相应教师资格。福建省自2015年起，教师资格考试施行全国统考，考试科目和内容均有较大改变。

教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的一种人才录用形式，福建省虽然开展的时间并不长，但是其考试趋势正向科学化和规划化发展。

二、考试目的不同

教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。

教师招聘考试是为了教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

三、考试机构不同

教师资格考试自2015年起由国家教育部统一命题，统一考试，根据当年通过认定人数分期颁发教师资格证书。

教师招聘考试，是由福建省教育考试院命题，组织考试。

四、考试内容不同

（1）教师资格考试内容

教师资格考试的考试内容相对稳定，考试的内容包括笔试和说课两个部分，笔试部分根据报考的要求可分为三个阶段：幼儿园教师资格考试笔试为《综合素质》和《保教知识与能力》2个科目（均为计算机考试）；小学教师资格考试笔试为《综合素质》和《教育教学知识与能力》2个科目（均为计算机考试）；初级中学和高级中学教师资格考试笔试分别为《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力》3个科目。

（2）福建省教师招聘考试内容

福建省教师招聘考试，按照发布招聘信息、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、专业技能考核（面试）、体检、考察、聘用等8大环节进行。

笔试科目共两门：教育综合知识、学科专业知识。笔试成绩计算：教育综合知识40%、学科专业知识60%。教育综合知识包括：教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、新课改、时事政治等。专业科目按幼儿园、小学、中学三个学段，分别组织命题。

专业技能考核（面试）的内容，是根据各招聘职位的工作要求确定的，面试的方式比较灵活，形式也比较多样，一般有说课、试讲、结构化面试等方式，艺术、体育类及学前教育类还可能会增加专业技能现场测试内容。教师招聘考试不管笔试还是面试，都会比教师资格证考试难，想要获得相应岗位，必须得过五关斩六将，这个时候是否认真准备考试，是否能够掌握相应的考试技巧尤为重要。

五、难易度不同

教师资格考试是一种职业认证性质考试，满60分计为合格。

教师招聘考试的目的是为学校录用教师提供参考、考试从教师的素质、文化水平、教育技能等多方面进行考核，择优录取。因此，考试具有较高的信度、效度、区分度和难度，比教师资格考试的难度更大。

山香教育提醒考生，不管选择何种考试类型，都应及早制订切实可行的复习计划。除了复习教材外，还可以选择些针对性强的复习资料，或参加权威的辅导课程，帮助自己在短时间内把握考试重点。