第一条、组织使命

爱因森致力于以父母之心育人，帮助学生成功，

成为学生爱戴、用人单位信赖、社会尊重的教育事业组织。

第二条、核心价值观

心存感激，正直诚实；

敬业奉献，团队至上；

勇担责任，同创共享；

自我否定，不断创新；

纪律严明，及时纠偏；

自强不息，追求卓越。

第三条、社会责任

倡导承担对国家、社会、家人和朋友的责任，对学生负责，帮助学生成功，我们以此为荣。

第四条、利益相关者

教职工：职工是爱因森之本。认同组织文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习和敢于创新的职工是爱因森的最大财富，爱因森努力实现职工的成就和富裕，使教职工与爱因森共同成长。

学生：学生是所有爱因森人一切努力的目的之所在。爱因森以高品质的教育服务来提升学生价值，以父母之心办教育，对学生负责，全心全意帮助学生成功。

合作者：合作者是爱因森的事业伙伴。爱因森提倡在平等互利的基础上开展竞争与合作，结成策略联盟，实现多赢与价值共享。

用人单位：用人单位是爱因森的真正客户之所在，是爱因森所有工作的检验者，爱因森致力于向用人单位提供具备“职业道德、职业技能、职业素养、职业态度”的高度职业化人才。

第五条、组织作风

明：目标明确，责任清晰，信息共享，管理透明。

快：加强协作，优化流程，快速响应，雷厉风行。

严：严格标准，自觉自律，恪尽职守，超越自我。

实：实事求是，少说空话，多干实事，讲求实效。

第六条、教职工五意识

成就意识：组织的成功源于教职工的成就。爱因森的教职工要以实际业绩来衡量自身工作，用成就感焕发动力和激情。

危机意识：安全是爱因森的行为底线。爱因森人要有强烈的危机意识，居安思危、居危思进，时刻关注组织生存环境的细微变化，以不断否定自我和持续追求卓越的勇气跨越成功陷阱。

竞争意识：爱因森遵从市场竞争法则，勇于、善于竞争但反对恶性竞争，爱因森人要把外部竞争压力转化为内部工作动力，激发斗志，脱颖而出。

成本意识：节约就是美德，节约就是收益。爱因森人要从点滴做起、从自身做起，提高资源利用效率，用好每一份资源。

责任意识：培育学生、善待教职工、回馈社会是爱因森的责任。爱因森要求教职工具有高度负责的精神，对结果高度负责，对工作负责就是敬业，对学院负责就是忠诚，对学生和合作者负责就是守信。

第七条、四种文化

舍得文化：助人成功，自己成功

责任文化：天赋责任，不容推卸

自强文化：自强不息，永不退缩

卓越文化：迎接挑战，超越自己