是的，你没有看错，今天就是要站在面试官的角度看面试。面试官到底想要什么样的人才？正所谓知己知彼，百战不殆，只有了解了面试官所在层面的需求，从面试官的角度思考问题，方能在面试中游刃有余，轻松如何应答面试官的提问。

下面是作为一个面试官必须要思考了解的几件事。

01认清自己的位置

作为一个面试官，在大多数公司都是团队的技术负责人，以及总监之类的角色。这类人群在公司以及团队中的作用就是程序设计的评审员，代码规范的制定者，系统架构的分析师。

而这类人作为面试官，一定要认清自己的位置。我们是以一个职场前辈、技术大拿的身份去筛选我们需要的人才，而不是去探讨技术问题，对于面试者来说并不平等。居高临下的"盘问"不但可以套出面试者zui真实的专业能力，而且可以了解面试者的应变和抗压能力，更重要的是能看出面试者的性格和工作态度。

所以作为面试官的第1点，也是zui关键的一点：认清自身的角色。

02自身一定要过硬

对于面试官自身，一定要有过硬的技术实力，一定要多了解技术盲点，对于高频、流行技术一定要深究。zui好能够根据自己的理解，编写技术文章或者讲述给他人，能够从中发现面试的关键点，这样才能面出更加有价值的人才。

03根据情况拿捏面试方向

对于不同阶段的公司、同一个公司的不同产品线，对人才的要求当然有很大的区别。这一点至关重要，很多没有经验的面试官无论什么情况都使用同样的套路，同样的标准，没有对症下药，导致人才被放跑或者人不对口。

根据不同阶段的公司大体分了如下几类：

对于已经有一定规模的公司具有一定规模的公司，是指核心产品团队可以明确的区分产品、后端、前端、移动端、测试、运维等角色的公司。

对于这类公司，"逻辑能力"、"理解力"、"表达"这三个词往往zui重要，已经有了明确的发展方向，并且角色明确，这时候对于人才的培养就比拉来就干活性价比高，这类被培养出来的人往往忠诚度很高，并且能够深入了解团队，在投入不多的情况下，在不久的将来可以独当一面。

为了能够培养成才，程序员zuizui重要的逻辑能力、理解力必须要过关，至少能够独立思考各类经典逻辑问题。团队变大之后，沟通成本会越来越高，理解力和表达对于人才来讲就会显得十分重要。

对于已经很成熟的公司成熟的公司，是指已经上市或者有着多条稳定产品线的公司。

对于这类公司，"技术"和"经验"会成为人才的优选指标。能够快速填坑，对产品迭代和修改作出快速反应，能够及时顶替职位的空缺。对于成熟的公司，我们还能要求什么呢。

对于同一个公司，不同产品线的要求也不尽相同。大体分两类：

对于公司及其核心的业务线对于核心业务线，"服从"十分重要，这类产品并不需要过多的新想法，这条百经考验的路必然是若干老成员扫雷扫

05关注同类的其他产品和技术

对于面试官来讲，一个很重要的能力就是眼界广阔。虽然不需要每样都很精通，但是至少每种技术zui基本的原理都应当清楚，能够在需要的时候通过谷歌百度转化为能够落地的技能。要做到这一点，不但要关心自己的产品和涉及到的技术，更多的是要去体验和了解其他同类型的产品，以及相关的技术。

面试所考验的并不是坐在我们面前的应聘者，而是居高临下执掌权力的面试官。

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