自己关注的价值是什么

每个人的价值观不同，所以不要为了一些无关紧要的诱惑，选择和你价值观不一样的公司。

如果你在意安全，更倾向稳定，短时间内又无法突破舒适圈，那就不要选择那些狼性文化的公司，从事类似销售的职业。如果你追求成就感，喜欢成长的快感，那某些死气沉沉，老员工等退休的大型公司就不要去。如果你乐于助人，希望看到他人的成功或快乐，那你应该选择一些服务类行业的公司。

当然，正确识别自己的价值观非常重要。你需要给自己问几个问题：

你为自己的价值观感到自豪吗；愿意向别人承诺自己的价值观吗；价值观和你的日常行为是否一致。

有兴趣的话可以用马斯洛的层次需求模型来思考自己的价值观到底在哪，或者仔细观察社会现象，你会给出什么评价？

5跟对leader

我的经历告诉我：刚毕业，好领导顶半边天。我很庆幸第1份工作的领导还算不错，愿意给你沟通，顾及你感受，还会启发你做事。好领导的标准不一，我给出自己的看法：

1、允许犯错。不是让你肆无忌惮地犯错，只是出错了，他在他上司面前能主动承担，私下情绪安慰你、鼓励你，还会教授你方法，而不是只会骂你；

2、8小时之外，提供成长的原料。比如我第1家公司的领导，除了工作之外，他会告诉我8小时之外，如果想提升自己的市场策划技能，应当关注什么网站，有哪些书值得学习，甚至抛出问题让我们思考；

3、在意感受。其实很多毕业生眼高手低，或者玻璃心。这时候有个擅长沟通的领导，对于你的发展也是非常有好处的；

4、视野开阔。好的领导一般看问题有逻辑，接触面广，甚至能博古论今。

你会说，我如何通过面试知道这些？一般来说，看他问的问题，要不有独特的提出角度，要不你觉得不好回答。还有一点，面试反问。比如问他对行业热点时事的看法。后，凭第1印象。你对他第1印象都不好，我想你还是不要到这家公司了，如果炯炯有神者，可以跟他干。

以上都是很粗浅的道理，我希望自己的经历能对大学毕业生有所帮助。

很多时候，我们谈论的都是理想化的职业规划。

毕业生每走一步，都会出现各种状况，关键要虚心请教，听听别人的建议，但又不能人云亦云，要敢于做决策，哪怕可能是错的。

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