首先，假设这个程序员是一位职场新手甲。他刚大学毕业，没有工作经验。来自产品的需求，他要理解很久才能做。然后开发的过程中会遇到各种问题，如果经验不足以支撑他快速完成任务，那么只能求助于网络，书籍，熟人。如果这些都帮助不了他。他需要求助于同事。但是次数频繁，同事会厌倦于帮他解答；他也会羞于咨询。这时，他1下来，基本都会卡在一个很简单的问题上。下班了，他还没有完成任务。没错，他需要加班了，因为他的编程能力非常差。

   大概没有人会知道他是因为需要处理一个并非高科技的问题。不懂技术的上司以为他是个勤奋的员工，非常看重他。可是，这什么进度还是会这么慢呢？创业的公司可等不起。这一切，如果招到一个有经验的开发人员，这一切的加班似乎都不需要。

   好吧，公司开除了这名程序员或者他因“个人原因”辞职了或者公司再招到一个相对有经验的程序员乙。当然，有经验的代价就是公司要付双倍的薪水。所有之前的需求在他这边都没有遇到过加班的情况。他是一名非常有经验的程序员，他在过去的二年时间一直在处理相关的开发工作。到这边来，所有的问题都是小意思。他的优秀表现让公司惊喜和意外，公司觉得即使再招十个之前的员工也比不过他一个人。所以，双倍的薪水又有什么呢？

   一段时间后，公司开始提各种各样的需求，他终于开始加班了。加班不是因为某段时间需求的总量多了。而是因为随着公司的快速发展，需求也越来越多样化。他的知识储备不足以令他总能轻松应付。他变得和第1个程序员一样，也加班了。只不过加班的原因不一样，第1个程序员是因为一些代码的调试的原因，而这位有经验的程序员是因为一些从没听说过的技术。他的加班让公司同样对他很重视，甚至认为是一位好伙伴。

   与此同时，公司在招他的时候也招进来了一名优秀的毕业生。他同样是一名没有经验的程序员，但是他有很好的学习能力。开发进度缓慢让产品人员和运营人员都难以接受。但是他总能在后关头交付代码，尽管上线后需要修修补补。他经常加班来学习以便攻克技术难点，公司对加班的员工表示欢迎，因为没有人让他们加班，也不需要给他们加班费或者调休。公司为所有加班的人员提供良好的晚餐。他可以接大大小小的各种需求，只是，开发时间要比较长。但是他不会遇到那种代码调试不通过的简单的问题。相比程序员乙，程序员丙由于经常拖慢进度经常被产品和运营建议开除或者调岗。

我只希望各位创业者，在招聘程序员时，避免遇到程序员甲，争取找到程序员丁。作为开发人员的我们，也要努力成为程序员丁，保证自己的职场竞争力。还是那句话，软件开发不是高科技的东西，这世上并没有软件科学家一说。我们能做的是让开发更像一门艺术。

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