职业生涯规划培训在企业--重庆企业培训机构

来源：http://www.cqyjkc.com/news/258.html发布时间：2017-07-09

生涯规划培训是员工培训的首要前提

   重庆企业培训机构-智易德管理咨询公司与你分享： 

   传统的技能、知识的培训，它们的培训重点在于教会学员怎么做。但是生涯培训不是，生涯培训更着重于告诉学员“我为什么要这么做”。

“为什么”的问题解决了，个人意愿的问题就解决了，接下来在技能、知识的培训就更容易贯彻执行下去了！尤其是对一些新员工和新经理，他们因为职场角色的转换需要快速对新岗位、新职责进行认知和适应，生涯培训就可以很好地帮这些员工过度，让他们从生涯发展的角度更新自己的思考方式和行为方式，快速成长。

    重庆智易德的生涯培训是我们公司新经理培训课的一门固定课程。

老司机有问必答

1、企业针对应届生的培养和具备职场经验的员工培养有哪些方面的不同？

庞博：应届毕业生和有职场经验的员工相比较而言，在角色意识和职场认知上有很大差异。公司每年都会招收部分高素质的应届毕业生作为管培生来培养。

2、在角色意识方面，管培生有相应的培训吗？

庞博：对于管培生，我们有一系列的培训课程帮助他们迅速适应职场生活。角色定位，大部分应届生一直停留在学生的状态下，哪怕工作半年以上如果没有经过调理也会持续停留在学生状态，往往他们自己是意识不到这点的。在对待领导交办的任务总是以老师布置作业的方式来完成，没走一小步都要来征求你的意见明确答案是否正确，整个工作的完成就是试探老师答案的过程，永远认为领导像老师一样手里攥着答案，交办的工作就是为了考察他是否能够算出正确答案，完全没有独立思考的意识，在这里还涉及不到能力问题，意识上就无法独立！

3、职场认知包括哪些内容呢？贵公司是如何培训的？

庞博：职场认知方面，比如：如何和同事、上级沟通，如何做汇报，职场礼仪等！针对这个方面，企业会通过对应届生集中的培训让他们加快成长，迅速适应职场生活！

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