松江会计培训上元会计根据2016年各行各业人员薪酬调查报告，发现咱们会计人员的平均月薪是800元（很吉利的数字）！据说大部分会计人员的月薪分布在4000-6000元区间，对号入座，看看从事会计工作的你，薪酬是高了还是低了？今天和大家聊聊会计人员的薪情。

    正如调查报告显示，咱们会计人员的薪酬肯定不是公司里  高的，但也一定不是公司里  低的，因为公司里薪水  低的是从事行政后勤工作的人员。看到这里，你会不会也像诸多会计人员一样，发出“操着卖白粉的心，领着卖白菜的钱”的感叹？

    记得当初我们很多大学毕业生拿着大学录取通知书到村里办理户口迁移手续时，为我办理手续的办事人员一看我们的专业是会计，发出了数声“好”的感叹，因为在他们眼里，会计是穿着干净（这个好像有点道理），不用室外劳作（意思是不用顶着烈日工作），且能接触很多钱（但这些钱都不是俺会计人员自己的啊）的职业。

   同为会计人员，一些位至财务总监或公司分管财务工作的副总的高阶会计人员年薪动辄数百万元甚或上千万元，但那毕竟是少数，相对于2000多万会计人员而言，绝大多数普通会计人员的年薪还停留在十万元以下，所以才会有平均月薪5800元一说。会计人员薪酬为何低？松江会计培训认为主要有三个原因：一是对会计的定位有失偏颇，很多公司或老板（老总）认为会计工作很简单，就数数钱算算账而已嘛，所以把财务部门与行政后勤部门归为一类，会计人员的定薪也就“顺理成章”排在末等。二是会计人员自身业务能力有限，主要表现为一方面具有中高级职称或经验丰富的会计人员缺乏，另一方面部分会计人员安于现状不思进取重复着简单的会计核算工作。三是会计从业门槛相对较低，这个因素导致许多非会计专业人员转行从事会计工作，庞大的2000多万会计人员队伍中，很多是非会计专业转行的，人数多岗位少，也影响了整体的会计人员收入水平。

会计人员如何“涨薪”？

其实，不论哪个行业什么公司，总有薪酬高的，也有薪酬低的，同样地，对于会计人员来说，有年收入上百万元甚至上千万元的，也有年收入只有数万元甚或数千元的。那么，会计人员如何才能涨薪呢？大鹏认为，处于低薪的会计人员可以从以下几个方面努力。一是不断“武装”自己，所谓的“武装”，主要包括两方面：一方面加强理论学习考取相关证书（中级、高级、CPA、CMA等），另一方面钻研业务提升专业能力，等你“两翼丰满”时，相信涨薪是水到渠成的事情。二是体现自己“价值”，所谓的“价值”，主要是在日常工作中除了做好会计核算以外，更要从财务角度提出好的管理意见或建议，让老板（老总）知晓你为公司的内控、成本、费用、资金或税收管理方面做出的贡献，涨薪之时则不远亦。三是学会“转型”发展，如果只做会计核算，你永远都是一名普通的会计，真正做到高阶的会计人员，都是既熟悉业务又精通财务，既做好会计核算又擅长财务管理，既娴熟业务又善于沟通的“多面手”，随着职位的提升，涨薪则是必然的结果。

身为会计人员的你，或许正为职位依旧“原地踏步”而愤愤不平，或许正为薪水不涨而心生跳槽另谋高就之意……松江会计培训上元会计劝你冷静自省，反问自己“给我一个涨薪的理由”？对照会计工作的岗位要求，你是否已合格、称职甚或优秀？一句话“是金子，在哪里都会发光”，还有一句话“不是金子，在哪里都不会发光”。