溧阳人力资源培训

溧阳人力资源培训

溧阳人力资源培训

培训内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。


报考条件：

企业人力资源管理师调整后的申报条件

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

1、懂得表达较重要。 

2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 

3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。 

4、专业词汇是人力资源部内较有用的语言；而人力资源部外，“说人话”才是较有用的语言。 

5、关于人力资源模块思维，形成后注意拆分，打乱后注意分层。 6、严格遵守制度并执行后，其它的问题都不算大事儿。 

7、HR之事，业务是方向，预判是关键，制度是主角，文化是基础，完善的流程是后悔药。 

8、注意组织结构优化，只有形成等建制才能有效指挥，这是常识。 9、流程不要畏惧变化，要拥抱变化。 

10、花些钱做数据调查其实对于薪酬预算来说是合算的