南昌大学自考人力资源管理专业的就业前景

　　来源：南昌大学 作者：李老师

　　人力资源管理人才，普遍被称呼为HR，这是个门槛很低的职业，进入者往往五花八门，尤其是早些年，大多是是从“情商”进来的。近些年从“专业”进来的多了许多。故此，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

　　工作单位：公司、学校、政府机关等等，但大多数都在公司，都是白领!

　　可以企业的专职HR，有经验的可以做咨询公司的HR顾问，也可以考公务员或去事业单位。该专业实践性很强，不是理论知识学的好就可以做好这工作的，很讲究科学性与艺术性。有三点：

　　专业：专业的知识，专业的技能，专业的形象，专业的谈吐。HR常说的那些工具要熟悉，懂得运用，那些理论要知道;六大模块，招聘、培训必须具备有效的实践经验，绩效或薪酬其中之一必须具备实操能力，其他不一定有很强的实践能力，但至少要有一定的理解。(阶段一的要求大体如此，如果具备了“情商”，应该就能进入阶段二了)

　　情商：人情世故，对上、对下、对同事的关系处理;如何处理跨部门的工作，如何与人吵架，如何让人心甘情愿的帮你执行项目等等;最终的最终就是逐步成为人精，逐步了解人性、投入社会与狼共舞的过程;

　　视野：了解业务流程，把握需求，更精准的政策;熟悉价值链，行业动态，协助战略的制定、事实实现;了解各个部门的大体业务，知道找什么事干。

　　所以说，人力资源管理专业的确很锻炼人的智商与情商，同时有着不错的未来前景。

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