人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的。正在看这篇文章的同学，如果你想从事人力资源管理师行业，那么你就去报考一个人力资源管理师正书，考试通过了，你就可以在人力资源管理师行业发展的越来越好，同时发展前景非常广泛

报考详情加老师微信：189-7914-2891（实时在线）

人力资源管理师国家职业等级及相应职责

----一级 高级人力资源管理师，相当于高级职称。

1、组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

----二级 人力资源管理师，相当于中级职称。

2、处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

----三级 人力资源管理助理，相当于助理级职称。

3、助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

----四级 人力资源管理员，人力资源员。

　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理师正书是HR的通行正

　　人力资源管理师正书，是国家和企业共同认可的职业资格正。目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持正上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有正。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师正书也可以为以后的人生多准备一条道路。