促进专业社会工作发展的进程中,社会工作为中坚力量扮演着极为重要的角色,一方面,当前我国地区缺少符合社会工职业发展特点的体制和机制,而这也严重制约着社会工个人的职业发展。另一方面,“高人才流失率”和“低对口就业率”的并存也对专业社会工作的发展造成巨大冲击。本研究旨在通过定量与定性研究相结合的方法,选取232名社会工作为研究对象,对其薪资待遇、晋升路径和标准以及职业发展规划等具体问题进行问卷调查,并辅以定性研究所得的深度访谈资料作为补充,详细描述目前社会工职业发展困境的现状。研究显示,造成当前社会工职业发展困境现状的原因在于社会工职业发展缺少切实有效的保障和激励机制,且社会工自身内部发展动力呈现“空心化”的趋势。

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