负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案，参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案。参与组织劳务人员培训。参与或监督劳务人员劳动合同的签订，变更，解除，终止及参加社会保险等工作。负责或监督劳务人员进出场及用工管理。负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。参与或监督劳务人员工资支付，负责劳务人员工资公示及台帐的建立。参与编制，实施劳务纠纷应急预案。参与调解，处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。负责汇总，整理，移交劳务管理资料。
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法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性，性，替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬，社保待遇有差异，职业发展受限等。
一个的国民经济发展水平和以提供劳务为主要特征的第三产业的发展水平之间，存在着相互促进，相互制约的关系。随着社会生产力和科学技术的发展，第三产业特别是其中的第三个层次(即为提高科学文化水平和居民素质服务的部门)，在国民经济中的地位显得越来越重要。
工资在市场水平及你的期望范围一个人工作的需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗。
参与制定计劳务管理计划，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案，参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案。