2012-12-25
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课程介绍
★ 课程意义
企业的经营管理,诸多事务要由中层主管来具体实施。中层主管素质、能力的高低,直接制约着企业发展战略能否行之有效,也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。这就要求企业必须训练出一批素质超群,擅长管理,思维敏捷,执行力强的中层主管。世界500强企业坚持把中层主管基本素质与管理技能训练作为长期的系统工作,在中层主管训练方面积累了大量的成功经验。取其精华,灵活吸收,为我所用将是中国企业增强竞争力的捷径。
本课程是专门为您企业中层管理干部所开发的课程,授课老师凭籍多年外企丰富的人力资源开发与管理实战经验,结合具针对性的案例剖析,为大家呈现企业员工素质提升培训的科学方法与真谛!秉持学术研究的态度紧密结合当前企业管理者的能力现状而精心研制,使您的中基层管理者成为企业真正的铁骨脊梁!
★ 课程目标
1 使学员明晰现代企业中层管理干部的关键管理责任与技能;
2 使学员了解自己的团队风格,学习卓越团队建设与部门协作的技巧;
3 使学员掌握中层干部必备出色的承上启下的沟通协调,解决问题能力;
4 使学员懂得如何理解和执行完成公司的战略目标任务,创造良好组织绩效!
★ 课程对象
企业内部中层管理干部(部门经理/主管/专员,车间主任等)
★ 讲授方式
1 60/40原则(60%专家理论讲解,40%学员互动研讨);
2 理论讲授 + 案例剖析 + 小组互动研讨 + 情境模拟;
★ 课程时间:两天(12小时)
★ 课程纲要
第几单元 企业中层管理者对企业管理的认知与理论阐述
1 企业发展远景---企业经营业绩---与中层管理者职业素养
2 企业金字塔机构及各管理层次工作职能特点剖析;
3 企业中层管理者必备的基本管理心态与意识剖析;
4 企业中层管理者常存的四大通病;
5 企业中层管理者必备的五项管理技能详解;
小组破冰讨论: 中层管理者在企业管理实践中存在着哪些难处?
第二单元 企业中层管理者角色定位与管理责任
1 企业中层干部需扮演好的八大角色
2 企业中层管理者常见的五大角色错位现象部析
3 企业中层管理者在企业中必须履行的八大管理职责
4 企业中层管理者必备的八种职业态度
案例:某民营企业行政部王经理的一天工作纪实(王经理角色有哪些错位?)
案例剖析:广东某知名电器企业总裁为何能从员工到元帅?
第三单元 企业中层管理者如何高效执行完成上司下达的工作目标/任务?
1 企业中层干部在企业战略目标执行过程中的作用;
2 企业中层干部如何理解上司的指令与工作意图?
3 企业中层干部正确的执行意愿与习惯养成;
4 企业中层干部高效执行命令与任务的六大工作技巧;
5 企业中层干部执行动力源挖掘与执行方法培养
案例分享:剖析海尔集团的“日事日毕与日清日高”
小组游戏:反向行动游戏揭示执行力中的核心要素---“责任”
第四单元 企业中层干部如何高效激励下属,提升部门绩效?
1 下属缺乏工作积极性的原因剖析
2 如何掌控下属的满意度与需求?
3 对下属行之有效的六种非金钱激励方式
4 企业中层干部如何运用企业现有激励机制激励下属
5 如何与下属达成团队工作愿景与目标,启发正确工作心态
小组讨论:部门经理如何用活公司激励政策
案例: 杭州松下家电事业部生产一部李经理激励下属的故事分享
第五单元 企业中层干部如何高效培育下属,提升部门绩效?
1 中层管理干部培训下属的责任
2 中层管理干部培训下属的要点与原则把握
3 中层管理干部如何培育新进员工?
4 中层管理干部如何对下属岗位进行现场工作指导?
短片: 老鹰与小鹰。(分享惠普中国的员工一对一师徒帮教培训)
第六单元 企业中层干部如何高效授权下属,提升部门绩效?
1 理解授权的目的意图与授权范畴控制
2 如何找准授权对象
3 中基层管理干部四种行之有效的授权方法
4 授权的困惑与解决对策
案例探讨: 浙江某化工企业高经理对下属授权存在哪些不当?如何改正?
第七单元 企业中层干部如何高效沟通协作,提升部门绩效?
1 企业沟通不畅的原因剖析---故事/游戏
2 你的沟通风格测试及中层管理干部沟通风格定位
3 沟通中“说”与“听”的艺术及“四到三感”
4 沟通的四大原则与七大方法
案例分享: 温州正泰集团的高效沟通机制纪实
第八单元 企业中层干部个人领导魅力培养与发挥
1 认识领导的作用
2 超级领导力的形成
3 领导力的实质剖析---影响力打造
4 如何与您的上司相处,取得上司的信任
团队领导力游戏: 数字接龙。
▲ 课程大纲为禹老师知识著作产权,未经其许可,套用/转载必究!
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学校介绍
学校人气度:1719
2009-09-07
共14个
刘雯雯
我们的使命
◆ 博采世界管理精华,力助三湘企业腾飞!
我们的目标
◆ 我们不断追求:
为客户提供卓越的服务并使服务的价值较大化!
◆ 我们竭力倡导:
以品质为根、以需求为本、以诚信为魂、以双赢为标的经营理念;
◆ 我们致力打造:华中地区较具价值的专业培训咨询服务平台。
我们的培训咨询理念
◆ 实战,实用,实效,敢于以结果说话;
◆ 做充分的培训咨询需求调研,做解决问题的培训;
◆ 培训课程必须个性化,具创造性、针对性、可操作性,对客户有价值;
◆ 在我们的眼里没有培训不合格的学员,只有培训不合格的老师;
◆ 我们重视培训咨询的结果,我们更注重培训咨询的过程;
我们的培训咨询特色
步步为赢国际训练机构拥有专业的、一流的专家顾问队伍。我们整合了国内一流的师资力量,主要来自以下三个方面:
◆ 有国内高等学府为背景,积累了多年企业管理咨询和培训经验的务实型管理专家;
◆ 国际国内著名管理咨询机构中具多年咨询经验的资深顾问师;
◆ 在世界 500 强及国内著名企业有过多年中高层管理实践经验的职业经理人及具有丰富实践经验的一线管理专家。
我们一贯秉承有的放矢、学以致用、因材施教,做解决问题的培训:
◆ 以客户需求为导向:
项目顾问深入到客户单位,与客户单位全方位接触;培训内容紧凑实用,替企业节省培训时间和成本并提高培训效率。
◆ 提供“顾问式”培训服务:
运用专业的咨询手法,从顾问的角度了解企业,从培训顾问的角度设计课程,力求量体裁衣,解决实际问题,实现高针对性和实用性。
◆ 培训方式灵活多样:
灵活的运用传统的课堂培训、案例讨论、角色扮演以及当前新兴的体验式拓展培训,直至在职工作辅导培训等培训手段。
◆ 全程跟进:
为了达到培训的预期价值,我们在培训过程中做较详尽的培训方案设计,结合企业要求运用多种培训评估工具进行培训效果评估,培训授课全程跟踪管理,与学员的要求和老师的思路想法进行紧密结合和跟进。
◆ 授之以渔:
在培训过程中辅助企业完善内训体系,使企业能够自行运作内训系统,同时通过老师的辅导,言传身教,不仅仅是教会企业员工知识和管理理念,更教精您操作方法与技能,熟练生巧,解决问题。
我们的服务
◆ 企业内训、企业管理培训(公开课):企业战略规划、人力资源管理、市场营销管理、生产运营管理、财务管理筹划
◆ 体系认证:ISO、TS、HACCP、SA8000等;
◆ 资质认证咨询(包括政府扶持资金项目等咨询);
◆ 就业指导咨询;
◆ 培训、招生、资格认证等代理招生服务;
关于步步为赢国际训练机构
步步为为赢国际训练机构成立于2004年,总部设在世界金融、时尚之都杭州。在上海、宁波、金华、长沙、重庆、济南、广州、北京拥有合作伙伴和分公司、办事处。是一家专注于企业战略规划、人力资源管理、市场营销管理、生产运营管理、企业认证咨询、个人及组织技能发展系列培训的专业管理顾问机构。公司根据企业具体情况制定的策略和方案具有创造性、实效性和可操作性,得到了企业的高度评价并取得了良好实施效果。
旗下网站“湖南培训在线是步步为赢国际训练机构旗下大型专业性、综合性培训咨询信息网站,一个致力于为湖南企业、湖南经理人提供较优质培训和咨询服务的专业门户网站。
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