江阴人力资源考试|靖江哪有人力资源管理师培训学校

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 江阴上元企业人力资源管理师课程介绍

 

一、职业前景：

  “人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。

     随着国家人力资源职业资格考证热的升温，越来越多国内外的HR职业资格认证进入人们的视野。劳动和社会保障部推出“人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证”。

 

 

二、考试介绍：

人力资源三级

（一）理论知道部分（总分100分），一共有125题，这一部分考2个知识块：第几、职业道德。第二、理论知识。考试题型全部为选择题，分单选题和多选题。

（二）技能操作部分（总分100分），考核分为4块：第几、简答；第二、计算；第三、案例分析题；第四、方案设计。

“参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，较小的28岁，较大的59岁。30至45岁的考生人数较多。”该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高。从去年以来其一直比较稳定，人力资源管理师考试约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员为60％至70％。 

    人力资源从业者素质比较高，考试人数多，也高；从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的较高；学历越高越高；每年参加3次以上业务培训的人考试也较高。

 

 

三、培训内容、方式：

课程大纲：

模块一：人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的

制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；

模块二：招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、

特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；

模块三：培训与开发

建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培

训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报

告；

模块四：绩效管理

绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩

效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；

模块五：薪资福利

岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、

人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设

计；

模块六：劳动关系管理

劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检

查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。

四、培训费用：

人力资源管理师（三级）1215元

人力资源管理师（二级）2115元

 

 

五、报考资料：

（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写) 

（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；

（3）从事专业工作年限证明；

（4）2张2寸免冠照片。

 

 

 

友情链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_a42beecc01013sdw.html

 

 

 

咨询老师：翟老师

固定电话：0510-86891783

联系电话：15251578351

QQ：1765343358、737278136

 

 

学校地址：江阴市高巷路33号暨阳大厦10楼1003室（人民路步行街上、万紫千红楼上、江阴国际购物中心对面）

 

 

公交线路：（1）乘1路、11路、12路、17路、19路、76路到高巷口站下

          （2）乘1路、2路、11路、19路、21路、22路、23路、25路、32路、33路、37路、76路到中山公园站下，穿越中山公园到人民路步行街东，江阴国际购物中心北面便是暨阳大厦。

 

 

 

友情提醒：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名 ；报名时请携带一寸照片2张、学费及教材资料费。