编程-高中毕业能干什么-石家庄计算机软件开发学校

好的学校成就梦想

　　北京某大学去年毕业的小许正在四处投简历,轮番面试。他表示:待业三个多月了,年底年初是招人的高峰期,希望这次能找到一份适合自己的工作;2006年毕业的马小姐,毕业后的第三个月在亲戚朋友的帮助下找到了一份还算不错的工作。她说,自己在上家公司工作一年多了,前段时间工作中遇到了一些挫折,挺苦恼。她觉得,可能换个单位会好些;文科出身的小杨说:“通过这几个月的再求职经历,我觉得自己的工作能力和社会经验都不充足,上次辞职太冒失。如果再找到一份合适的工作,我会好好把握……”

　　以上是笔者接触到的一些正在求职的应届、往届大学毕业生的现状和心声。春节将至,新一轮的大学生求职招聘会已陆续拉开帷幕。而且春节前后一直以来都是跳槽高峰期,这更增加了人才市场竞争的激烈程度。一直颇受关注的大学生就业难问题,再一次摆在了人们面前。据一项统计显示,2009年,全国近630万高校毕业生中,至今仍然有近100万没有找到工作。

　　专家解读:

对这一问题,石家庄国立电脑学校（国立培训）的老师提出了自己的看法：

现在的大学生先要转变观念——学会自己分配自己。古代的读书人“学而优则仕”,学业结束后就得到了皇帝的亲自分配,基本不需要找工作。在计划经济年代,大学生也不用发愁找工作,学业完成国家会分配工作。但在市场经济的今天,国家不再包分配,你只能自己分配自己。观念的转变,落实到行动上,就要从上学期间开始注意自己各方面职业能力的培养和锻炼,使自己更符合市场对人才的要求。

刚毕业的大学生在就业初期跳槽比较频繁是可以理解的。这与他们在踏入社会前没有做好心理和能力的准备有关,与他们对自己、对工作、对社会认识的成熟需要一个过程有关。当代大学生较缺的不是专业能力和技术能力,而是涉及到“忠诚”、“主动”、“勇气”、“执行”等方面的“软实力”。

　　“据统计,大学生毕业两年之内跳槽率超过50%,对于企业来说,中国员工的稳定率在亚洲较低。一方面大学生就业难,一个岗位往往有几百人来求职,另一方面,大多数企业又很缺人才。所以像国立培训与企业签订定向委培协议这样的培训机构，不仅解决大学生就业问题，还解决了企业招聘难的问题。”

　　企业需求:

　　国立培训某合作企业人事部招聘专员李小姐表示,企业在招人时主要从经验、态度和能力三个方面进行考量,刚毕业的大学生具备虚心、踏实的态度很重要。入职后,人事部门会从工作态度是否认真积极、适应能力、学习能力的强弱等方面来评价员工的工作。她还表示,一个新人,尤其是刚出校门的大学生,如果不能准确定位自己,没有一个虚心、好学的态度,会引起企业的不满。

　　某研发公司人事部王经理表示,公司在招人时,会比较喜欢具有以下几个特点的大学生:在学校时有过一定社会实践,较好做过学生会干部,因为这样的学生一般活动能力、适应能力较强;性格开朗;学历不重要,重要的是具备解决问题的思路。关于对员工入职后工作的评价标准,该经理表示,公司员工与企业在价值观和是非观上要统一,公司不喜欢以个人利益为中心的员工,员工要具备敬业精神,工作投入。公司不喜欢想入非非、这山看着那山高的员工,也不喜欢打扮、行为与公司主流文化冲突太大的员工。公司对来回跳槽的求职人员会拒之门外。

王经理还表示说，企业很愿意在国立培训这样的软件培训学校挑选培训过的人才，无论在职业素养还是专业技术能力方面，都很符合企业的要求，能够在较短时间内适应企业的环境，快速进入角色，不像很多大学生，需要长时间的适应工作环境，甚至需要企业再培养，无形中给企业节省了资源，创造了效益。

国立培训作为国内IT职业的领导品牌。其品牌性已经得到社会和媒体的认可。IT职业教育的衡量标准有三点：一是学习内容，二是教学服务。

国立培训在培训经验沉淀中不断积累和总结更完善的IT项目实战教学方法。在软件人才的培养中，国立培训结合多年总结的教学法，主要将学员培养为软件工程师，网站开发人员，系统软件一程师等IT人才。国立培训在深度研究软件工程师课程定位与特色后，结合学校的教学特色和办学特点，确定了在IT职业教育领域的领导地位。

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