成华北辰花园会计培训哪家较好

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仁和教育：三个求职面试好技能推荐

被炒鱿鱼的职场法则1、要为自己留后路你不需要费力气一个格子间一个格子间地去跟同事们道别。你只要在晚上跟几个走得比较近的同事打个电话，告诉他们你要离开的消息就可以了。当然，在被炒鱿鱼之后，对公司和某些同事感到愤怒，这是很正常的反应。但是，千万不要在背后说公司和同事的坏话，无论是在网上聊天，还是打电话、发短信，因为你永不知道以后什么时候会用到他们。

被炒鱿鱼的职场法则2、控制你的情绪当你在对自己的未来没有把握的时候，一定要认识一点，被解雇并不意味着你的事业走到了尽头。在这个时候，控制好自己的情绪一定会很难，不过你可以通过运动或记日记的形式来释放心里的压力。这时压力的一个非常来源是你不知该如何向朋友和家人解释这件事，因为你害怕他们的反应和对你的评判。你可以用一些比较有前瞻性的措辞来说明自己的情况。被炒鱿鱼的职场法则3、有选择性地战斗一位律师说有很多被公司解雇的人来寻求过法律援助，但大部分人被解雇的原因常常是无法和上司好好相处，而显然你不能因为自己的老板是个怪人就起诉人家。如果你被解雇的原因是性别、种族、年龄或是国籍的话，那就可以选择法律的武器了。

被炒鱿鱼的职场法则4、从头再来在面试的时候，对于自己被前雇主解雇的事情要有所准备。如果对方问你为什么离开上一家公司，你应该说实话，当然尽量从积极的角度说明。不要在你的简历和面试中留下不好的信息。否则面试官就会一直追问个不停。关于这个问题的解释一般10到20秒就够了。解释的关键在于，不要让对方觉得问题出在你身上。没有一个主管愿意雇佣一个由于自己的工作表现糟糕而遭到解雇的下属。

像个老板只要有机会负责一些事务，就要不断改进。不太稳定的经济能够提供给你的上升机会少之又少——如果你的经理被炒鱿鱼，你需要立刻行动起来。《如何在激烈的竞争市场中不失业》一书的作者，Bob Calandra，提供给我们这样一个脚本，“我并没有想要得到回报，但我也意识到没人想要混乱。我了解老板工作的细枝末节，因此当出现这样的问题，她都会放心的把工作交给我做。”不要表现出来你期待高薪回报，这样你反而较终会得到自己想要的。自己的薪水报酬是否过低除非你知道自己的价值所在，否则你永远也得不到你应得的那份儿。做个在线调查，询问一下办公室的同事（谨慎一些哦！），或者查询一下求职公告对自己目前的工作价值有一个清晰的了解。

在公司内部寻找支持者当办公室大门打开，有谁会为你而战呢？与公司内部的某个可以为你而战的人，建立亲密的关系，这对你和你的职业发展而言，是尤为重要的。“导师很伟大，但导师不能给你加薪。”NBC环球女性与生活娱乐网络总裁，Lauren Zalaznick说：“你需要在公司内部拥有支持者，在你的头上加一鼎光环等同于升职、加薪和责任。”请求向新兴市场转移如果你愿意到几千英里以外，那么赶快主动请缨吧！前往新兴市场是一次对你领导能力和商业发展力的绝佳证明机会。另外，旅行和学习新文化的机会，断断不能错过！这很可能会提升你的专业资历。在如此糟糕的经济环境下，除非你已经成名，否则是时候前往需要你的地方了。

要想在面试中获得成功，你也应该确定好自己的“谈话要点”。较奇妙的事情在于，你不需要自己费力去寻找这些要点，因为每一家用人单位会告诉你这些要点 是什么！在准备面试的时候，请仔细阅读你想应聘的职位的描述，然后问问自己：在这个职位上工作的人较需要的三个能力是什么？为什么这三个能力对该公司来说 非常重要？你要如何满足这些需要？不过不要练习得太过了，只要把对方公司的需求记在心里就可以了。接着在面试过程中，如果谈话有跑题的倾向，你只要把话题重新转回上面提到的三个重点上就可以了。
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