江都有人力资源考证培训吗?江都上元人力资源管理师

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发布时间:2017-12-26 已有21人浏览报名

课程介绍

 

人力资源管理师招生简章

人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用。近日,据北京仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理现状调查研究报告”显示:80%的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策,90%以上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要。但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面,与世界企业之间的差距依然明显。知远不远!随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强,人力资源管理专业技能水平的日益提高,必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。

 

一、人力资源管理师的培训对象

在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;

希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;

在校大中专院校的学生

 

二、人力资源管理师考试介绍
  企业人力资源管理是国家统考职业资格考试,每年两次, 5月和11月各考一次。具体时间由人力资源与社会保障部另行通知。 凡考核合格者,由国 家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询,是相关人员求职 、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

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人力资源管理师培训人力资源师培训人力资源三级

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学校介绍

上元教育

认证机构

黄金会员5年

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学校人气度:88

上元资格隶属于上元教育,2005年成立并在华东区域迅速发展,实现品牌化运营。凭借上元教育的雄厚实力,截止到2017年9月,已经有近60多所分校遍布上海、江苏、浙江、安徽等多个省市,未来还将继续发展壮大,到2019年,分校数量将达到100所以上。上元资格也迅速发展成为所在城市培训行业的领跑者。

职业资格证书劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业技能已成为促进就业、稳定就业、提高就业质量的关键因素,职业资格证书是市场就业的通行证,多一项技能就多一个就业机会,多一张证书就多一个能力证明。

 

上元资格主要的职业资格证书课程有:教师资格证,心理咨询师,企业人力资源管理师,育婴师,内审员ISO系列,执业药师等。涵盖国家认定,企业需求,学员需求绝大多数高含金量证书,所有证书都可在人社部职业技能鉴定中心查询。

在考证课程中,检验实力的标准是,它是衡量资格考证培训的硬指标。在上元资格,就是硬道理。“校区学习+总部集训+校区冲刺”三重学习关卡打造学员通关技能,学习模式不仅有网校、面授精讲,还有直播课、模考、能力专项训练、考前集训等,学员的学习进度和完成情况都在教务老师掌控之中,一系列的学习保障体系,使学员真正学到专业知识,并能轻松获得职业资格证书。

上元资格在职业资格认证行业已有十多年的培训经验,拥有同行无法超越的“五优服务”。即的教学教研,优良的管理体系,优质的教学服务,优异的班级文化和优能的就业指导。

 

l  上元资格教学教研

一套完整的教研方法对培训机构来说是保证教学质量的核心,对于考证课程来说更是如此,教研水平的高低,直接影响教学效果。上元资格特聘来自全国鼎级学府具有丰富行业经验的师资,行家研发较适合学员的课程体系,并配备全套的学习考评系统,学习工具,学习监督体系,力求让学员的学习效果达到较佳。

 

l  上元资格优良管理体系

数十家分校的管理需要科学统筹,统一课程,统一教学水平,统一学员管理。的运营团队对接数十个校区,调配资源,合理安排每一期学员的学习进度,进行学习过程把控,学习效果考核,严抓分校学员管理和服务,保证学员高。

 

l  上元资格优质教学服务

“我心向学员”是上元对学员“坚持不懈,百战不殆,义不容辞,服务学员”的高度概括,教学由“教”与“学”组成,“学”的过程对于职业培训的学员来说,面临更多挑战。作为教务老师有责任全程监督学员的学习,对学员的学习效果负责。在教学服务中时刻秉承“我心向学员”的办学理念,践行“专注学习效果,坚持工匠精神”的核心价值观。

 

l  上元资格优异班级文化

为了不让班级文化和课堂氛围在职业教育的过程中缺席,所有班级不仅有班主任全程督导,班级文化和课堂氛围,班级中有班长、学习委员、小组长,更有班歌班花等丰富的设置,班级文化的建立将学习变得更加快乐生动,班级文化和课堂氛围使学员不仅获得了知识,更将其转化为学习的动力。


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