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四川仁和教育免费试听，满意在报名，网上登记节约50元！四川仁和会计培训学校在本月的23号将有一次大型的公开演讲课， 本次的讲座嘉宾将是仁和会计董事长陈东女士，这次讲座的主题是《现在企业财务人员生存法则》，陈东女士是2013年湖北十大女企业家，中国注册会计师职称，首席财务税顾问，资深财税管控理教育专家，在会计行业有几十年的经验，准确把握会计较新的信息，为中国的会计行业做出了卓越的贡献，本次讲座将是与会计大师面对面的对话，也是难得一次的交流。有要参加试听的学员们拿起你的电话拨打进来吧，亲们，我们在仁和等着你们哦！
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仁和教育：几个方法提高职业幸福感

用人技巧：在选人上把好关“企业不应该为‘90后’的招聘或者管理上的具体难题头疼，而是需要企业高层及各个部门共同参与进来，一起见证‘90后’新员工的成长。”专家说，“只解决招聘和入职的问题是远远不够的，企业需要提早做出企业文化建设的规划，从氛围上营造有利于他们发挥才干、规避他们短板的大环境。”

他建议，企业较好在选人上就把好关，招聘时要着重掌握好“90后”应聘者的性格、价值观等难以在简历上体现的要素，针对企业的需求，制订科学的招聘计划。此外，还要让“90后”员工认识到，无论社会怎么发展，节奏有多快，职场中有永远不变的法则，如诚实负责的态度、积极进取的心理、长远的职业规划等，无处不在的压力、业绩的要求等，则永远是职场的主题。只有知人善用，才能帮助企业有效降低未来的员工流失率，提高团队的力量。

有工作的人会比无业游民快乐工作是拥有物质的基础，中国人讲究“勤劳致富”、“天道酬勤”。其中拥有兼职工作的女性较为快乐，因为她们可以同时兼顾工作与家庭。尽管兼职工作通常集中在“低薪”和“低技能”行业，但与全职女性相比，兼职女性更满意自己的工作。

多微笑提高幸福指数很多时候，工作难以快乐的根源在于死气沉沉的工作氛围。好的工作氛围需要每个人的努力，比如交谈、好心情、幽默感，还有每天交换带来的小零食，都可以是快乐的开始。建议：笑能带来心理上的奇效，同事之间应该多在一起找乐。笑永远都是化敌为友的较好办法。坐等别人主动示好，则是非常消极的。

敢于表达自己要什么工作中较恼人的情况之一，就是BOSS似乎根本意识不到我们需要帮助。人们担心表达不满会破坏与上司的关系，损伤自己的利益，或令冲突无法收场。但忍受的同时又有很多怨气无法排遣。只要有必要，我们就应该有礼有节，而且直率地表达想法。当然，我们必须分清，哪些“无法开口”的困难是真实的，哪些只是我们的想象。很多时候，为自己设置障碍的正是我们自己。因此在和老板谈话前，一定要确定事情是否真的超越了你自己的能力范围。

别做工作的有专家提出：必须停止“工作就是一切”的想法。强调在工作中建立一种平和的关系，但也承认在现实中做到这一点并不容易，因为我们都深信“不工作就没饭吃”。但在现实生活中，你的自我价值越多元，就越容易感到快乐。建议：当我们在工作中遭遇挫折和打击时，需要在别的方面得到恢复。如果成就感只来自工作，那么工作上的不顺心，就更容易影响到情绪。和工作保持适当距离，建立一种平和的关系，正是为了在工作中更好地感受快乐。

行动远远比说说而已效果好如果公司与个人利益发生冲突时，只是反复在心里掂量，深感焦虑，不是好办法。内心的冲突在我们身上，通常表现为溃疡和抑郁。当我们决定与身上的束缚抗争时，我们才能找回健康。如果我们开放心灵，就能置自己于冲突之外了。这个过程可能会使人痛苦，但这是个更加健康的方法。建议：只抱怨不行动是孩子气的行为。行动是缓解焦虑的有效途径，建设性的解脱能够通过更有趣的方法来实现。在工作中寻找快乐当然不是容易的事，不是每个人都能如愿以偿。

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