3月19-20日社保法解析应用与劳动争议处理实务高级研修班

《较新社会保险法解析应用&劳动争议处理实务》

高 级 研 修 班

2011年3月19日-20日（周六-周日）·哈尔滨飞泷国际商务酒店

本课程为期2天，我们向您郑重承诺：

Ø        参加卓越经纬的培训您没有任何风险，所有风险都由我们来承担！

Ø        我们郑重向您承诺：听完半天后，不满意，我们将全额退款！

Ø        如果您错失良机，实在令人惋惜！

培训费用：

☺本次培训为期2天，首日讲授《较新社保法及工伤处理操作》，第二天讲授《劳动合同法应用和劳动争议处理技巧》。可以单独报名，每人每天培训费用780元，同一单位3人以上参训，享受特惠价580元/人·天。两天课程一起投资，较低特惠价1160元/人·2天。

☺卓越经纬新春赠大礼：凡报名参加本培训的企业，即赠送价值880元刘文举先生《企业组织系统建设和业务系统建设总裁研修班》门票一张。人资学社保，老板免费尊享高端培训！

 

【主讲嘉宾韩智力先生】

著名劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员。《劳动合同法》（草案）立法专家之一，中央电视台《对话》栏目、《央视论坛》栏目特邀嘉宾。中国劳动保障报社法律事务中心主任，中国管理科学研究院劳动法研究所副所长，北方交大、中国人大、中国政法等多所高校特聘教授、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动保障法学会常务理事、全国境外就业专家顾问组成员。出版有《劳动法及配套法规案例精选》、《劳动保障监察执法全书》、《较新劳动保障法律帮助手册》等专著。

他先后代理了近700起劳动争议案件，其中包括北京首起解除工会主席劳动合同争议、国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。现担任中国联通、广州移动、吉百利中国、中国就业促进会、劳动保护杂志社等多家企事业单位的员工关系管理顾问。服务过的典型客户包括：大庆油田、哈药集团、黑龙江省移动、国际劳工组织、中企联、多省区劳动保障厅、中国移动、中国邮政、中国联通、中国电子、中国石油、松下电器、吉百利（中国）、中国人寿、上汽通用五菱、中关村科技、格力电器、四川烟草、武汉烟草、航天一院、中建七局、北京电力建设、汉达精密等近1000家企业。

韩智力先生睿智幽默，内有化繁为简、化简成趣、化趣成道之蕴，外有谈笑间纵横捭阖、讲实务指点迷津之道，把枯燥的法律课升华成生动的实务课。令人回味无穷、受益致用。

【课程背景】

2010年10月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《社会保险法》，

自2011年7月1日起实施。经过重大修改后的《工伤保险条例》也已于2011年1月1日实施。用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。

自《劳动合同法》以及《劳动争议仲裁调解法》实施以来，有效解决劳资纠纷冲突、构建和发展和谐稳定的劳动关系也一直是企业关注的焦点和难点。

根据广大企业的普遍需求，中国人力资源开发研究会和中国人力资源开发研究会黑龙江服务中心——哈尔滨卓越经纬管理咨询公司定于3月19日-20日在哈尔滨市举办《社会保险法解析应用&劳动争议处理实务》高级研修班。

【参会对象】

分管劳动人事的总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、企业法律顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员。

【培训内容】

第几天：较新社会保险法解析与应用

第几部分：《社会保险法》重点、难点权威解读
　　 1、关于《社会保险法》及新政策方向解读；

     2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍；

     3、现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；

     4、即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险；

     5、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？

     6、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？

     7、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍（包括台港澳）员工如何领取各项保险？

     8、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？

     9、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

     10、新《社会保险法》关于员工试用期间社保缴纳的规定；

     11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

     12、新《社会保险法》下如何正确计算工龄？

     13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

 第二部分：《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
　　（一）较新《工伤保险条例》权威解读
　　 1、较新《工伤保险条例》关于参保范围的较新规定；

     2、较新《工伤保险条例》关于工伤保险基金的较新规定；

     3、较新《工伤保险条例》关于工伤认定范围的新规定；

     4、较新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤范围的新规定； 

     5、较新《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定的较新规定；

     6、较新《工伤保险条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定；

     7、较新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的较新规定；

     8、较新《工伤保险条例》关于行政复议前置程序的较新规定；

     9、较新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的较新规定。
　　 10、工伤职工超过规定医疗期如何处理?

     11、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？

     12、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?

     13、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

第二天：劳动争议处理技巧与案例分析

1、当前劳动争议的三大特点

2、劳动争议主要类型分析

3、员工关系管理的热点和难点

4、聘用中争议的预防和处理

5、薪酬支付争议的预防处理

6、解除合同争议的法律要点

7、终止合同争议的法律要点

8、辞职的法律应对和处理

9、保密争议的预防和处理

 

【培训地点】

哈尔滨市南岗区西大直街308号-----飞泷国际商务酒店   上午8：30入场

【报名垂询】哈尔滨卓越经纬管理咨询有限公司

哈尔滨市新阳路508-7号欧洲新城凡尔赛D座1单元204室

课程顾问：刘宝华         联系电话：15846341878

传真：0451-84850967     电话：0451-53625520